您所在单位没给您交养老保险，只有您自己承担，这种情况可能会给您带来一些法律风险。1.退休后养老金待遇降低风险：养老保险需要累计缴纳一定年限才能在退休后领取养老金，且缴纳基数和年限直接影响养老金水平。如果单位长期未缴纳，您自己承担的部分可能不足以满足最低缴费年限或缴费基数较低，导致退休后每月领取的养老金数额减少。例如，假设您本应与单位共同缴纳养老保险，单位缴纳部分占工资的20%，您个人缴纳8%，若单位一直未缴，您仅以灵活就业人员身份按60%基数缴纳，那么到退休时，您的缴费年限和个人账户累计储存额都会低于正常情况，养老金自然会降低。2.无法补缴导致权益受损风险：根据一些地方的社保政策，养老保险补缴有时效限制或特定条件。如果单位长期未缴，且您未及时维权，可能会因超过补缴时限或单位已不存在等原因，导致无法补缴单位应缴部分，使您的养老保险缴费记录不完整，影响退休手续办理或养老金计算。例如，某地规定养老保险补缴需在劳动关系终止后2年内提出，若您离职5年后才想起维权，可能就无法再要求单位补缴了。
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在解决您所在单位没给您交养老保险，只有您自己承担的问题时，有些错误操作可能会影响维权效果。1.拖延维权时间：很多劳动者认为养老保险问题可以慢慢解决，殊不知劳动仲裁和投诉都有时效限制。根据《劳动保障监察条例》第二十条，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。拖延可能导致超过时效，无法通过行政途径维权。2.自行与单位“私了”放弃补缴：有些单位可能会提出给劳动者一定的现金补偿，让其放弃补缴养老保险。但养老保险涉及到退休后的长期待遇，现金补偿往往远低于实际应得的保险权益，且私下协议可能因违反法律强制性规定而无效，最终损害劳动者自身权益。3.证据收集不全或丢失：在维权过程中，劳动关系证明、工资收入证明等是关键证据。如果劳动者没有妥善保管这些材料，导致无法证明与单位的劳动关系或工资水平，可能会在仲裁或诉讼中处于不利地位，影响维权结果。如果您在维权过程中遇到上述困惑，或者对如何有效收集证据、选择维权途径不确定，建议进一步向专业律师咨询，以确保您的合法权益得到最大程度的保护。
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针对您所在单位没给您交养老保险，只有您自己承担的问题，解决途径主要有以下几种。单位未给您缴纳养老保险，您可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、要求单位补缴或赔偿等方式解决。1.若存在单位未缴纳养老保险的事实，您可以首先向当地劳动保障监察部门投诉，要求单位限期补缴。2.若与单位就补缴养老保险无法协商一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位补缴或赔偿损失。3.若劳动仲裁裁决单位应补缴或赔偿，但单位不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
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您所在单位没给您交养老保险，只有您自己承担，在处理过程中可能会遇到一些特殊情况或例外情形，影响问题的解决。1.单位已注销或破产：如果您所在单位已经注销或破产，此时要求单位补缴养老保险会变得困难。因为单位主体不存在，即使通过仲裁或诉讼胜诉，也可能因单位无财产可供执行而无法实际补缴。这种情况下，您可能需要通过其他途径，如向社保基金申请垫付（部分地区有相关政策）或自己承担更多的缴费责任来弥补，但这会增加您的经济负担。2.您与单位签订了“自愿放弃缴纳养老保险”协议：有些单位会让劳动者签订此类协议，声称是劳动者自愿放弃。但根据《社会保险法》规定，缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，此类协议因违反法律强制性规定而无效。不过，在实际维权中，单位可能会以此协议作为抗辩理由，增加您维权的举证难度和时间成本，您需要提供证据证明签订协议时存在胁迫、欺诈等情形，或者直接主张协议无效。3.您属于灵活就业人员或非全日制用工：如果您与单位之间是灵活就业关系或非全日制用工关系，根据相关规定，养老保险可能由个人自行缴纳，单位没有强制缴纳义务。这种情况下，您需要先明确与单位的用工性质，若确实属于非全日制用工，那么单位未缴纳养老保险并不违法，您只能自己承担缴费责任；若实际是全日制用工却被错误认定为非全日制，则仍可要求单位补缴。

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