退休工人病故后，遗属在申领丧葬费时可能遇到法律风险，以下为您举例说明：
1、证据链不足风险：若缺少有效的死亡证明或关系证明，申请可能被拒。比如，退休工人在家中病故，遗属仅提供社区开具的简单死亡证明，而非公安机关或医疗机构出具的正式证明，社保经办机构可能因证明效力不够而拒绝发放丧葬费。
2、经济损失风险：延迟申请会导致丧葬补助金和抚恤金晚发，造成经济损失。例如，遗属因处理后事耽搁半年才想起申请，期间本可领取的补助金未能及时到账，可能影响家庭其他开支。
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退休工人病故后的丧葬费标准并非全国统一，具体金额要根据当地政策确定。以下按不同情况详细说明：
如果是参加了基本养老保险的企业退休人员，其丧葬费一般由社保经办机构按当地规定标准发放，通常为当地上年度职工月平均工资的2-6个月。
若未参加基本养老保险，丧葬费可能由原工作单位参照相关规定或内部制度发放，具体标准需看单位性质和政策。
机关事业单位退休人员的丧葬费标准与企业人员不同，通常有专门文件规定具体数额和计算方式。
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退休工人病故丧葬费的发放依据主要在《中华人民共和国社会保险法》中。
《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第十七条明确：“参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。”
退休工人病故时，若其参加了基本养老保险，遗属有权依据此条法律领取丧葬补助金（即通常所说的丧葬费）。该法条未直接规定具体数额，但授权各地制定具体标准，因此丧葬费发放需遵循当地社保经办机构依据此法律出台的具体实施办法。
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处理退休工人病故丧葬费时，存在一些特殊或例外情形会影响结果，具体如下：
1、死亡证明遗失：会影响丧葬费申请办理。此时遗属需通过其他方式证明死亡事实，如到出具证明的公安机关或医疗机构申请补办；若无法补办，可提供火化证明、销户证明等同等效力材料，这会增加办理流程和时间成本。
2、未参加基本养老保险：遗属可能无法从社保经办机构领取丧葬费，此时需依赖原单位，而单位是否发放、发放多少，取决于单位性质、内部制度及历史政策，可能存在无法领取或金额较低的情况，遗属需与原单位协商。
3、对发放标准有异议：遗属认为发放标准不符合规定时会产生纠纷。此时需提供当地丧葬费标准的官方文件作为依据与发放单位交涉，若协商无果，可能需通过法律途径解决，会延长处理时间并增加维权成本。

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