您上了11天班公司未签劳动合同，需避免以下常见错误操作：1.忽视证据收集：若未保留工资条、考勤记录等证据，后续若公司否认劳动关系，将难以维权。2.超过时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若超过用工满一个月后一年未主张双倍工资，将失去胜诉权。3.盲目离职：若因未签合同直接离职，可能无法获得应有的劳动报酬或补偿。若您对如何避免这些错误有疑问，可进一步向律师咨询。
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您上了11天班公司未签劳动合同是否违法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应当自用工之日起一个月内订立。您已工作11天，若用工时间未超过一个月，公司未签劳动合同未违反该条款；若后续用工时间超过一个月仍未签订，则违反该法第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定。综上，当前11天未签劳动合同不违法，但超过一个月未签则违法。
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您上了11天班公司未签劳动合同，可能面临以下法律风险：1.劳动关系认定风险：若公司否认与您存在劳动关系，您缺乏工资支付记录、考勤记录等证据，将无法通过劳动仲裁确认劳动关系，进而无法主张后续权益。例如，您仅口头约定工作内容，未保留任何书面或电子证据，公司可能以“临时帮忙”为由否认劳动关系。2.双倍工资索赔风险：若用工满一个月后公司仍未签合同，您需在一年时效内主张双倍工资，否则将因时效过期无法获得赔偿。例如，您工作满6个月后才想起维权，此时已超过时效，仲裁委可能驳回您的请求。
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您上了11天班公司未签劳动合同的情况，需结合法律规定判断是否违法。以下为您分析不同情形下的结论：1.若您与公司建立劳动关系的时间未满1个月（11天未超过30天），公司未签劳动合同不违法。2.若您与公司建立劳动关系的时间超过1个月，公司未签劳动合同则违法。

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