关于公司迟到扣除1分钟2元工资、迟到4次多扣半天工资以及迟到10次解除劳动合同是否合法，需要结合具体情况判断。公司的这些迟到处罚规定部分内容可能不合法。1.如果公司未与员工协商一致且未通过民主程序制定并公示相关规章制度，则该处罚规定本身不具法律效力。2.若单次迟到扣款金额（如1分钟2元）导致当月累计扣除工资超过员工当月工资的20%，或者扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，则该扣款行为违法。3.若“迟到4次多扣半天工资”的规定，使得单次或累计扣款超过法定比例或导致剩余工资低于最低工资标准，该条款不合法。4.若“迟到10次解除劳动合同”未明确属于“严重违反用人单位规章制度”且该制度未经合法程序制定公示，则以此解除劳动合同可能违法。
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公司的这些迟到处罚规定及执行过程中，可能会给员工带来一些潜在的法律风险。1.工资收入减少的风险：如果公司按照“1分钟2元”或“迟到4次多扣半天工资”的标准进行扣款，很可能导致员工当月工资被扣除的部分超过20%，或者扣除后低于当地最低工资标准，直接造成员工合法收入的减少。例如，员工月工资4000元，当月迟到200分钟，按1分钟2元计算需扣款400元，若当月还有其他迟到导致总扣款达到800元以上（4000元×20%），就超过了法定上限。2.劳动合同被违法解除的风险：若公司“迟到10次可以解除劳动合同”的规定未经过合法程序制定和公示，或者“迟到10次”并未达到“严重违反用人单位规章制度”的程度，公司以此为由解除劳动合同，就构成违法解除，员工可以要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。例如，员工偶尔迟到，每次迟到时间很短，且未对公司造成实际损失，公司直接以迟到10次为由解除合同，就可能违法。
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在判断公司迟到处罚规定是否合法时，还需考虑一些特殊情况或例外情形，它们可能会对问题的处理产生影响。1.公司能证明迟到造成实际经济损失：如果公司能够提供充分证据证明员工的迟到行为确实给公司造成了直接的经济损失，那么根据《工资支付暂行规定》第十六条，公司可以要求员工赔偿经济损失，并从工资中扣除，但每月扣除部分仍不得超过当月工资的20%，且剩余工资不低于最低工资标准。这种情况下，公司的扣款可能具有一定的合理性，但需对损失进行举证。2.员工存在特殊情况导致迟到：如果员工迟到是由于不可抗力（如突发自然灾害导致交通中断）、紧急避险或者其他正当理由（如突发疾病就医并及时告知公司），公司仍按照普通迟到标准进行处罚，则可能不合法。此时员工可以主张免除或减轻处罚。3.规章制度经过合法程序且已公示：如果公司的迟到处罚规定是通过民主程序制定，内容不违反法律法规，并且已向员工进行了公示或告知，员工也知晓该规定，那么在一定程度上，该规定对员工具有约束力。但即便如此，扣款金额和解除劳动合同的条件仍需符合法律强制性规定，不能突破法定上限和“严重违反”的标准。
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对于公司迟到扣款及解除劳动合同的规定，我们可以依据相关法律条文来分析其合法性。根据《工资支付暂行规定》（1994年发布）第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”公司迟到扣除1分钟2元工资，若员工月工资为3000元，当月因迟到被扣款600元（3000元×20%）以上，或扣除后工资低于当地最低工资标准，就违反了该规定。“迟到4次多扣半天工资”，若半天工资超过当月工资20%，同样违法。对于“迟到10次解除劳动合同”，《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但该规章制度需通过民主程序制定并向劳动者公示，且“迟到10次”需达到“严重违反”的程度，否则解除行为违法。

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