老板不给钱跑了怎么办

法律分析：
（1）当老板拖欠劳动报酬跑路时，劳动者维权途径多样。向劳动监察部门投诉是有效方式，其可责令老板限期支付，若逾期不支付，还能责令加付赔偿金，这能给老板一定压力，促使其履行支付义务。
（2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也很关键。劳动者要在规定时效内提交书面仲裁申请和相关证据，以此证明劳动关系和拖欠工资事实，通过仲裁程序合法解决纠纷。
（3）若有工资欠条等确切证据，劳动者可直接向人民法院提起诉讼，简化维权流程。
（4）若涉及其他债务纠纷，收集合同、聊天记录等证据向法院起诉，胜诉后若老板不履行判决，可申请强制执行其财产。

提醒：
维权要及时收集保护证据，不同情况适用不同维权途径，若案情复杂建议咨询专业人士分析。
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老板不给钱跑了，劳动者或债权人可根据不同情况维权。若涉及劳动报酬，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或直接向法院起诉维权；若涉及其他债务纠纷，则收集证据向法院起诉并在必要时申请强制执行。
1.劳动报酬维权：向劳动监察部门投诉，其会责令老板限期支付，逾期会责令加付赔偿金。也可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据来申请仲裁。若有工资欠条等证据，能直接向人民法院提起诉讼。
2.其他债务纠纷维权：收集合同、聊天记录等证据向法院起诉，要求老板履行付款义务。待判决生效后，若老板仍不履行，可申请强制执行其财产。
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结论：
老板不给钱跑了，若涉及劳动报酬，劳动者可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或直接起诉；若涉及其他债务纠纷，可收集证据起诉并在判决生效后申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，对于劳动报酬问题，劳动监察部门有权责令老板限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，劳动者要在规定时效内提交书面仲裁申请与证据。有工资欠条等证据时可直接向法院起诉。对于其他债务纠纷，《中华人民共和国民法典》保障债权人权益，债权人收集合同、聊天记录等证据起诉，胜诉后老板不履行，可申请强制执行其财产。如果在遇到老板不给钱跑了这类情况时，自己对具体的法律流程和操作还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律指导和解决方案。
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（一）涉及劳动报酬维权
-向劳动监察部门投诉，他们会责令老板限期给钱，若逾期没给，老板要加付赔偿金。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内交书面仲裁申请和能证明劳动关系、拖欠工资事实的证据。
-有工资欠条等证据，可直接去法院起诉。

（二）涉及其他债务纠纷维权
收集合同、聊天记录等证据向法院起诉，要求老板付款。判决生效后老板不履行，可申请强制执行其财产。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.若老板拖欠劳动报酬跑路，可向劳动监察部门投诉，他们会责令老板限期支付，逾期则要加付赔偿金。
2.也能在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请与相关证据，证明劳动关系和欠薪事实。
3.有工资欠条等证据，可直接去法院起诉。
4.若是其他债务纠纷，收集合同、聊天记录等证据起诉，判决生效老板不履行，可申请强制执行其财产。