欠薪怎么找老板要

法律分析：
（1）与老板协商是解决欠薪问题的第一步，明确告知其支付工资的法定义务，并提供证据提出要求和期限，这种方式较为温和，能尝试和平解决纠纷。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径之一。准备好相关材料，劳动监察部门有权责令老板支付欠薪，可借助行政力量维护权益。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成协议后督促老板履行，能以相对友好的方式解决问题。
（4）仲裁是劳动争议的必经程序，对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
不同案件情况不同，在收集证据时要确保其真实性和完整性。遇到复杂案情，建议咨询进一步分析。
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（一）与老板协商时，要坚定表明支付工资是其法定责任，同时备好工资条等证据，清晰提出支付要求和期限，以此增加协商成功的可能性。
（二）协商失败，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等材料，等待部门责令老板支付工资。
（三）也可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后密切监督老板履行。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的必要程序。
（五）若对仲裁结果不满，除特殊规定外，在规定时间内可向法院起诉追讨欠薪。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.遭遇欠薪，先和老板协商，说明支付工资是他的法定义务，拿出工资条等证据，提出支付要求和期限。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、考勤记录等材料，由其责令老板支付。也能向调解组织申请调解，达成协议后督促老板执行。

3.还可申请仲裁，这是必经程序。若对结果不服，除特殊规定外，可在规定时间起诉，靠司法追讨欠薪。
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结论：
遭遇欠薪可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉追讨欠薪。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位支付劳动者工资是其法定义务。当遭遇欠薪时，与老板协商并明确其法定义务，同时提供证据提出支付要求与期限，这是解决问题的第一步。若协商无果，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、考勤记录等材料，能促使劳动监察部门责令老板支付工资。向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促老板履行，也是合法解决途径。而仲裁作为劳动争议必经程序，能通过法定流程处理纠纷。若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉，依靠司法力量保障自身权益。如果您在欠薪追讨过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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遭遇欠薪时可多途径维权。可先与老板协商，告知支付工资是法定义务，提供工资条等证据并提出支付要求与期限，此为最直接方式。

若协商无果，可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等材料，由其责令老板支付。
2.向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后督促老板履行。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议必经程序。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法力量追讨欠薪。

建议在日常工作中保留好各类证据，遇欠薪冷静依法维权。