没有证据怎么讨薪客户

法律分析：
（1）当讨薪缺乏证据时，与用人单位友好协商并进行电话录音、保留聊天记录，促使对方承认劳动关系和欠薪事实，能将这些作为关键证据。这是获取证据的有效手段，能为后续维权奠定基础。
（2）收集工作证、考勤记录等间接证据，通过这些证据形成证据链，同样可以证明劳动关系和欠薪情况，为维权提供有力支撑。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门可对用人单位展开调查，要求其举证工资支付情况，借助行政力量推动问题解决。
（4）申请劳动仲裁，仲裁委可要求用人单位提供工资支付凭证等证据，若其拒绝提供，需承担不利后果。对仲裁结果不服，还能向法院起诉，进一步维护自身权益。

提醒：讨薪过程要合法合规收集证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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即使没有证据讨薪，也有多种途径可尝试。可先与用人单位友好协商，同时以电话录音、聊天记录等让对方承认劳动关系和欠薪事实，以此作为证据。也可收集工作证、考勤记录、同事证言、工资转账记录等间接证据，形成证据链。
1.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位进行调查，并要求用人单位举证工资支付情况。
2.还可申请劳动仲裁，仲裁委可要求用人单位提供工资支付凭证等证据，若拒绝提供，用人单位需承担不利后果。
3.若对仲裁结果不服，可向法院起诉。

讨薪者应积极主动收集证据，利用合法途径维护自身权益，各部门也应加强监管，保障劳动者合法权益。
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结论：即便讨薪无证据，也可通过与用人单位协商固定证据、收集间接证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：在劳动纠纷中，劳动者讨薪时没有直接证据并不意味着维权无门。与用人单位协商并通过电话录音、聊天记录等固定证据，符合证据收集的合理方式。工作证、考勤记录等间接证据形成的证据链，也能在法律上证明劳动关系和欠薪情况。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，要求其举证工资支付情况。劳动仲裁委同样可要求用人单位提供工资支付凭证等证据，若拒绝提供，用人单位要承担不利后果。若对仲裁结果不满意，劳动者还能向法院起诉。如果在讨薪过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律帮助。
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（一）与用人单位友好协商，用电话录音、聊天记录等引导对方承认劳动关系及欠薪事实作为证据。
（二）收集工作证、考勤记录、同事证言、工资转账记录等间接证据，形成证据链证明劳动关系和欠薪情况。
（三）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位调查并要求举证工资支付情况。
（四）申请劳动仲裁，仲裁委可要求用人单位提供工资支付凭证等证据，用人单位拒绝需担不利后果。
（五）对仲裁结果不服，向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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即使没有证据讨薪，也有解决办法：
?与用人单位协商，通过电话录音、聊天记录等让对方承认劳动关系和欠薪事实，作为证据。
?收集工作证、考勤记录等间接证据，形成证据链证明欠薪。
?协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查用人单位。
?也能申请劳动仲裁，用人单位拒绝提供工资凭证需担责。
?不服仲裁结果，可向法院起诉。