脚踝骨折工伤最低赔偿标准是多少

1.脚踝骨折工伤赔偿无最低标准，数额依具体情况定。赔偿包含停工留薪期工资、医疗费、护理费等，若有伤残等级，还有一次性伤残补助金等。

2.确定赔偿先申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。不同等级赔偿不同，如十级伤残一次性伤残补助金是7个月本人工资。

3.与单位解除劳动关系，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府规定。
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结论：
脚踝骨折工伤赔偿无最低标准，数额依具体情况定，涉及多项赔偿项目，需经工伤认定、劳动能力鉴定确定赔偿。
法律解析：
脚踝骨折工伤赔偿没有最低标准，需结合实际情况确定赔偿数额。赔偿项目包含停工留薪期工资、医疗费、护理费等，若有伤残等级，还有一次性伤残补助金等。确定赔偿要先申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，不同等级对应不同赔偿标准，如十级伤残一次性伤残补助金是7个月本人工资。与单位解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。由于工伤赔偿情况复杂，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）脚踝骨折工伤赔偿没有固定最低标准，其数额受多种具体情况影响。赔偿项目一般包含停工留薪期工资、医疗费、护理费等。若经鉴定存在伤残等级，还会有一次性伤残补助金等赔偿。
（2）确定赔偿需按步骤进行。首先要申请工伤认定，只有被认定为工伤，后续流程才能继续。
（3）认定工伤后要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准，例如十级伤残的一次性伤残补助金是7个月本人工资。
（4）若与单位解除劳动关系，会获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级政府规定。

提醒：工伤赔偿涉及诸多细节，不同情况赔偿差异较大，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.脚踝骨折工伤赔偿无最低标准，数额依具体情况而定，赔偿项目一般有停工留薪期工资、医疗费、护理费等。若鉴定有伤残等级，还会有一次性伤残补助金等。
2.确定赔偿需先申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，不同伤残等级赔偿标准不同，像十级伤残的一次性伤残补助金是7个月本人工资。
3.若与单位解除劳动关系，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

建议：劳动者遭遇脚踝骨折工伤，应及时收集证据申请工伤认定，按照流程进行劳动能力鉴定。同时，关注当地省级政府对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，以保障自身合法权益。
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（一）申请工伤认定。需准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出申请。
（二）进行劳动能力鉴定。被认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
（三）明确赔偿项目。包括停工留薪期工资、医疗费、护理费等，若有伤残等级，还有一次性伤残补助金等；解除劳动关系的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（四）了解赔偿标准。不同伤残等级对应不同赔偿标准，如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。