跟老板谈的工资跟到手的不一样怎么办

（一）收集证据：保留能证明约定工资的聊天记录、邮件、录用通知等，确定当初约定的工资数额。
（二）友好沟通：和老板交流，指出工资差异，要求按约定支付。
（三）投诉举报：沟通无效，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理。
（四）申请仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备证据并写好仲裁申请书。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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实际到手工资与和老板谈的不一致，劳动者可通过合法途径维权。

1.收集证据：收集聊天记录、邮件、录用通知等能证明约定工资数额的证据，为后续维权提供有力支撑。
2.友好沟通：与老板友好交流，明确指出工资差异问题，要求其按约定支付工资。
3.投诉仲裁：若沟通无效，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好证据并写好仲裁申请书。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

用人单位未按约定支付工资违法，劳动者要积极维护自身权益。
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结论：
实际到手工资与和老板谈的不一致时，劳动者可收集证据与老板沟通，沟通无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉来维护权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，未按约定支付工资属于违法行为。当实际到手工资与约定不一致，劳动者收集聊天记录、邮件、录用通知等证据，能证明当初双方约定工资数额。先与老板友好沟通要求按约定支付工资是合理且必要的协商步骤。若沟通不成，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量调查处理；申请劳动仲裁是法定的解决劳动争议途径；对仲裁结果不服向法院起诉，则是进一步的司法救济。劳动者遇到此类情况不必惊慌，应积极运用法律武器维权。若在处理过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）工资支付应按照双方约定执行，实际到手工资与约定不符时，劳动者可通过合法途径维权。收集证明约定工资的证据十分关键，聊天记录、邮件、录用通知等能明确双方约定的工资数额，是维权的重要依据。
（2）与老板友好沟通是解决问题的第一步，以平和的方式提出工资差异问题，要求按约定支付工资，多数情况下能友好解决。
（3）若沟通无效，可借助外部力量。向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位展开调查处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好证据并写好仲裁申请书。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
劳动者在收集证据时要注意其真实性和完整性。不同案件情况复杂多样，建议咨询专业法律意见进一步分析。
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1.收集证据：当实际到手工资和谈好的不一样，先收集能证明约定工资的材料，像聊天记录、邮件、录用通知等。

2.友好沟通：跟老板友好交流，指出工资差异，要求按约定支付。

3.投诉仲裁：沟通没用，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好证据和申请书。

4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，在规定时间内去法院起诉。单位不按约定付工资违法，劳动者要维护权益。