2025年脚踝骨折工伤赔偿标准是啥

1.工伤赔偿需按流程进行，先认定工伤，再做劳动能力鉴定确定伤残等级后核算赔偿。脚踝骨折通常可参考工伤十级，但以实际鉴定结果为准。
2.十级工伤赔偿包含多方面。由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资；合同期满终止或职工提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地规定不同。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等也由工伤保险基金承担。
3.若用人单位未缴纳工伤保险，上述所有费用由用人单位承担。建议劳动者遭遇工伤及时申请认定和鉴定，维护自身权益；用人单位应依法缴纳工伤保险，降低自身风险。
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法律分析：
（1）工伤赔偿有明确流程，需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级以核算赔偿。脚踝骨折通常可参考工伤十级，但最终以实际鉴定结果为准。
（2）十级工伤赔偿包含多方面。从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，为7个月本人工资。在劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的情况下，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。
（3）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，所有费用由其承担。

提醒：
工伤鉴定结果影响赔偿金额，务必重视鉴定环节。用人单位未缴纳工伤保险时，需及时通过法律途径保障自身权益，不同案情赔偿情况有别，建议咨询分析。
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（一）申请工伤认定
员工遭遇工伤后，需及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，按要求准备相关材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。

（二）进行劳动能力鉴定
在工伤认定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请确定伤残等级，以脚踝骨折为例，通常可参考工伤十级，但以实际鉴定结果为准。

（三）核算赔偿
赔偿项目包括一次性伤残补助金（7个月本人工资），若合同期满终止或本人提出解除合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）。同时，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，未缴纳工伤保险则由用人单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.申请工伤赔偿，要先认定工伤，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，最后核算赔偿。脚踝骨折通常算工伤十级，但以鉴定结果为准。
2.十级工伤赔偿，工伤保险基金支付7个月本人工资的一次性伤残补助金。合同期满或职工提出解约，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，标准各地不同。
3.治疗和康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等由工伤保险基金支付。未缴工伤保险，费用由单位承担。
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结论：
工伤赔偿要先认定工伤，再做劳动能力鉴定确定伤残等级后核算赔偿。脚踝骨折通常参考工伤十级，赔偿项目有一次性伤残补助金等，若单位未缴工伤保险，费用由单位承担。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，工伤赔偿有着明确流程，先认定工伤，之后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，进而核算赔偿金额。脚踝骨折一般符合工伤十级标准，但具体以实际鉴定结果为准。十级工伤赔偿中，一次性伤残补助金由工伤保险基金按7个月本人工资支付；劳动、聘用合同期满终止或职工主动解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。同时，治疗工伤的医疗费用、康复费用等也由工伤保险基金承担。若用人单位未缴纳工伤保险，这些费用则转由用人单位承担。如果大家在工伤赔偿方面有疑问，或是不确定自身情况是否属于工伤等，可向专业法律人士咨询获取更精准的解答。