口头辞退没有书面通知算辞退吗

1.口头辞退也算数，但举证难。用人单位解除合同要按法定程序，口头辞退随意性大，劳动者维权时可能无法证明被辞退。
2.遇到口头辞退，劳动者可通过录音、短信等固定证据，让单位明确辞退原因和时间。
3.单位不能证明解除合同合法，属违法解除。劳动者可要求继续工作或获双倍经济补偿的赔偿金。
4.建议劳动者及时收集证据，先和单位协商，协商不成可申请仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
口头辞退也算辞退，但劳动者举证难。若单位无法证明解除合法属违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金。
法律解析：
在劳动法律关系里，用人单位解除劳动合同需按法定程序进行。口头辞退有即时性和随意性，劳动者维权时证明辞退事实困难。劳动者若遭遇口头辞退，可通过录音、短信、邮件等固定证据，要求单位明确辞退原因和时间。若单位不能证明解除合法，就构成违法解除。此时，劳动者可要求继续履行劳动合同，也能要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。劳动者要及时收集证据，先与单位沟通协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果您在劳动过程中遇到类似难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）口头辞退在劳动法律关系里具备辞退效力，但由于其即时随意的特性，劳动者在维权时会面临举证难题，难以证明被辞退这一事实。
（2）用人单位解除劳动合同须遵循法定程序，若无法证明解除的合法性，就属于违法解除。
（3）当劳动者遭遇口头辞退，可通过录音、短信、邮件等手段固定证据，要求单位明确辞退原因和时间。
（4）若单位违法解除劳动合同，劳动者有两种选择，既可以要求继续履行劳动合同，也能要求单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
（5）劳动者应及时收集证据并和单位沟通协商，协商无果可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要及时收集有效证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
口头辞退在法律上属于辞退行为，但存在举证难题。劳动法律要求用人单位解除劳动合同需按法定程序进行，而口头辞退的即时与随意特性，常使劳动者维权时难以证明被辞退这一事实。

为应对此情况，劳动者可采取以下措施：
1.及时固定证据，利用录音、短信、邮件等方式，让用人单位明确辞退原因和时间。
2.若用人单位不能证明解除合同合法，其行为属违法解除，劳动者可要求继续履行合同，也可要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
3.劳动者要尽快收集证据，并与单位沟通协商。若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者遭遇口头辞退，可采用录音的方式，在与用人单位相关人员沟通时开启录音功能，记录辞退相关内容；也可通过短信向单位负责人询问辞退事宜，留存短信记录；还能以邮件形式要求单位明确辞退原因和时间。

（二）当用人单位无法证明解除劳动合同合法时，劳动者可先尝试与单位沟通协商，表达自己要求继续履行合同或获取赔偿金的诉求。

（三）若协商不成，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。