10级工伤3个一次性赔偿标准是啥

10级工伤的三个一次性赔偿对保障受伤职工权益意义重大。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。一次性伤残补助金标准为7个月本人工资，本人工资指工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。后两者具体标准由省级政府规定，像广东一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资；北京两者标准均为3个月全市上年度职工月平均工资。
为保障职工权益，职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保准确获得赔偿。用人单位需依法为职工缴纳工伤保险，若未缴纳则承担全部赔偿责任。政府应完善赔偿标准，使其更公平合理，同时加强监管，保障政策落实。
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法律分析：
（1）10级工伤的三个一次性赔偿是重要的工伤赔偿项目。一次性伤残补助金从工伤保险基金支付，以工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为基数，按7个月计算。这是对工伤职工因工伤导致身体损伤和劳动能力受限的基础补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金同样由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。各地标准差异较大，这体现了不同地区经济发展水平和就业情况的不同。像广东和北京就有不同的具体标准。

提醒：
因各地一次性工伤医疗和就业补助金标准不同，建议咨询专业法律人士进一步分析自身可获赔偿情况。
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（一）申请赔偿流程：要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，拿到10级工伤鉴定结果后，准备好劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等材料，向工伤保险基金申请一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，向用人单位申请一次性伤残就业补助金。

（二）关注当地标准：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由各地规定，所以要及时了解当地政府公布的标准，如所在广东或北京，就按当地对应标准计算赔偿。

（三）保障权益：若用人单位未依法支付一次性伤残就业补助金，或工伤保险基金未支付相应款项，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.10级工伤有三项一次性赔偿，即伤残、医疗和就业补助金。
2.一次性伤残补助金由工伤保险基金出，按7个月本人工资算，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
3.一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由单位支付，具体标准各地定。像广东，医疗补助是1个月本人工资，就业补助是4个月；北京两者均为3个月全市上年度职工月平均工资。
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结论：
10级工伤的三个一次性赔偿为一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，支付主体和标准有明确规定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律规定，10级工伤的一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准是7个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金同样由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，不过具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。像广东，一次性工伤医疗补助金是1个月本人工资，一次性伤残就业补助金是4个月本人工资；北京一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准均为3个月全市上年度职工月平均工资。如果遇到10级工伤赔偿问题，情况复杂且各地标准不同，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。