律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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离婚后子女怎么处理
1.抚养权：不满两周岁的孩子，通常由母亲直接抚养。已满两周岁的孩子，父母协商不成，按最有利于孩子的原则判。孩子已满八周岁，要尊重其意愿。 2.抚养费：不直接抚养孩子的一方要负担部分或全部费用，多少和期限由双方协商，协商不成法院判。数额根据孩子需求、父母负担能力和当地生活水平定。 3.探望权：不直接抚养孩子的一方有探望权，另一方要协助。行使方式和时间先由双方协商，协商不成法院判。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 结论： 离婚后子女处
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十级工伤怎么给予补偿
1.十级工伤补偿由用人单位和工伤保险基金分担。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，按7个月本人工资计算。 2.劳动或聘用合同到期终止，或员工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。 3.工伤保险基金还支付治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等。用人单位要支付停工留薪期工资福利。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 结论： 十级工伤补偿由用人单位和工伤保险基
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劳动合同期内离职要赔违约金吗
劳动合同期内离职是否需赔违约金，需视具体情况而定。 一般情况下，若劳动者不存在违反服务期约定或竞业限制约定等情形，无需支付违约金。 若劳动者违反服务期约定，应按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 总之，劳
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依劳动法规定哪些节日放假一天
根据劳动法规定，以下节日放假一天： 1. 元旦：新年的第一天。 2. 妇女节：专为庆祝妇女权益而设。 3. 青年节：针对青年群体的节日。 4. 儿童节：属于孩子们的节日。 5. 建军节：纪念人民军队的成立。 需要注意的是，部分公民放假的节日，如妇女节、青年节等，若该节日恰逢星期六、星期日，则不补假。对于儿童节，不满14周岁的少年儿童放假1天。而全体公民放假的节日，若适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。这些规定旨在保障劳动者在特定节日的休息权益，体现了对不同群体和节日意义的尊重与保障，确保劳动者能
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前夫不配合我行使探望权如何办
在遭遇前夫不配合行使探望权的情况，应按合理步骤解决。首先可尝试协商，平和沟通并明确自身权利，也可让亲属从中调解，此方式能避免矛盾激化。若协商不成，可请居委会、妇联等第三方机构介入调解，这些机构有专业经验，能更公正地处理问题。 若调解依旧无果，可向法院提起诉讼，由法院根据实际情况作出判决。若前夫仍拒不执行，可申请强制执行。但需注意，强制执行主要是针对拒不履行协助义务的个人采取罚款、拘留等措施，而非直接针对孩子人身。 建议在解决问题过程中保持冷静理性，避免与前夫发生激烈冲
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10/26
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民事调解书无离婚证算离婚吗
法律分析： （1）民事调解书是法院基于自愿合法原则，在查明事实、分清是非基础上，经调解促使当事人达成协议而制作的法律文书。 （2）生效的民事调解书和离婚证有同等法律效力，能证明婚姻关系的解除。 （3）在诉讼离婚里，法院调解结案，民事调解书送达双方且生效后，婚姻关系就解除了，不用再办离婚证。 （4）当事人之后在再婚、财产处置等事务中，可用生效的民事调解书证明婚姻状态。 提醒： 要确保民事调解书已生效，涉及重大事务时妥善保管好该文书。若对婚姻状态证明有疑问，可咨询进一步分析。 ✫✫✫
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没有欠条只有微信记录能否起诉
法律分析： （1）没有欠条只有微信记录是可以起诉的。微信记录作为电子数据，在法律上可作为证据。不过起诉要符合法定条件，包括原告与案件有直接利害关系、有明确被告、有具体诉求及事实理由，且属于法院民事受案范围和受诉法院管辖。 （2）若想让微信记录被法院认可，要确保其具备真实性、关联性和合法性。比如要证明微信使用者是涉事双方，记录内容能清晰体现纠纷事实，且获取途径合法。 （3）若微信记录能形成完整证据链，对证明主张事实有很大帮助，胜诉可能性会增加。同时，起诉时还可收集转账记录、证
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遭遇恶意待岗变相裁员咋办
1.收集证据：收集劳动合同、工资条等，证明劳动关系、工资待遇和单位恶意待岗情况。 2.与单位协商：明确表示不同意待岗，要求恢复工作和薪资。协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。 3.申请仲裁或起诉：可申请仲裁要求继续履行合同、支付工资；不想继续履行，可要求两倍经济补偿的赔偿金。对仲裁结果不满，可向法院起诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 结论： 劳动者遭遇恶意待岗变相裁员，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等方式
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申请法院强制执行期限已过该怎么处理
1.即便申请法院强制执行期限已过，若对方不提出时效抗辩，法院不主动审查，仍可申请。 2.期限届满后，与被执行人达成新还款协议，协议受法律保护，对方不履行可起诉。 3.通过书面催款、录音等使对方重新确认债务，让诉讼时效重新计算，之后再申请。不过，对方以时效已过抗辩，法院会驳回申请。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 结论： 申请法院强制执行期限已过，可在对方不提出时效抗辩时申请强制执行，也可与被执行人达成新还款协议，或让对方重新确认债
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检察院复查刑事申诉有啥规定
（一）明确管辖范围。不服检察院诉讼终结刑事处理决定和法院生效刑事判决、裁定的申诉，由检察院控告申诉检察部门负责。 （二）规范复查人员安排。复查需两名以上检察人员进行，原案承办人员不能参与。 （三）全面审查与调查。复查时要全面审查申诉材料和全部案卷，还可调查核实相关证据。 （四）遵循处理流程。复查终结要制作报告并提出处理意见，报检察长决定，重大、疑难案件由检察长提交检察委员会讨论。 （五）注意时间限制。应在受理后三个月内办结，重大、复杂、疑难的可延长三个月。 （六）送达复查