十级工伤怎么给予补偿

1.十级工伤补偿由用人单位和工伤保险基金分担。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，按7个月本人工资计算。

2.劳动或聘用合同到期终止，或员工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。

3.工伤保险基金还支付治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等。用人单位要支付停工留薪期工资福利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
十级工伤补偿由用人单位和工伤保险基金按规定分别承担，补偿项目多样。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，十级工伤补偿有明确的分担规则。工伤保险基金支付多项费用，如一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资，还有治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。用人单位需支付停工留薪期内的工资福利等。工伤涉及的补偿问题较为复杂，不同情况处理方式有别。若遇到工伤补偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.十级工伤补偿由用人单位和工伤保险基金按规定分担。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准是7个月本人工资，还承担治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等。劳动或聘用合同期满终止，或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
2.用人单位要支付停工留薪期内的工资福利。若劳动、聘用合同期满终止或职工提出解约，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3.解决措施与建议：职工遭遇十级工伤应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，明确补偿权益。用人单位要依法为职工缴纳工伤保险，发生工伤后积极协助职工申请补偿。省级政府应明确一次性工伤医疗和伤残就业补助金标准，确保补偿落实。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）十级工伤补偿由用人单位和工伤保险基金按规定分别承担。工伤保险基金支付的项目包括一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资；还有治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
（3）用人单位要支付停工留薪期内的工资福利等。

提醒：
不同地区工伤补偿标准有差异，职工遇到工伤补偿问题，建议咨询专业法律人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若发生十级工伤，员工可要求用人单位及时向社保部门申报工伤认定，确保能从工伤保险基金获得相应补偿，如一次性伤残补助金等。
（二）员工在治疗工伤期间，保留好医疗费用和康复费用等相关票据，以便后续从工伤保险基金报销。
（三）若劳动、聘用合同期满终止，或者本人提出解除合同，要了解当地省级人民政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，向相关主体主张权益。
（四）用人单位要按规定支付员工停工留薪期内的工资福利。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。