员工离职是否要当天结算工资

员工离职时工资结算时间并无绝对的必须当天结算的规定。
一般情况下，双方可在劳动合同中约定工资结算方式和时间。若合同未明确，根据相关法律法规，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着最晚应在离职时结清，但不一定是当天。
例如，若离职手续办理在工作日的上午，用人单位可在当天下午或临近下班时结算支付；若在工作日接近下班时间办理离职，当天完成结算支付存在实际困难，也可在次日通过银行转账等方式支付。
用人单位拖延结算工资是违法的。员工离职后，若发现工资未及时足额结算，可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。总之，虽无强制当天结算工资的规定，但用人单位应依约或依法及时结算员工离职时的工资。
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关于员工离职是否要当天结算工资的问题,骆律师从法律角度分析如下：
员工离职时，工资结算时间有明确规定：
1.法律一般要求：通常情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以从法律原则来讲，员工离职当天结算工资是合理且受支持的。
2.具体情况：
如果劳动合同中有关于工资结算时间的特别约定，比如约定离职后若干工作日内结算工资，那么应按照合同约定执行。
若员工因违法违纪等被解除劳动合同，用人单位可能会根据相关规定暂扣工资，但也应在合理时间内完成结算并说明理由。
3.操作建议：
员工离职前应与用人单位明确工资结算时间和方式，最好以书面形式确定。
离职当天，员工可要求用人单位出具工资结算清单，确认工资数额等信息。
若用人单位未在离职当天结算工资，员工可与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总之，员工离职当天结算工资是符合法律规定的常见做法，但具体仍需依据实际情况和相关约定来确定。
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员工离职时，工资结算时间存在多种情况。
一般来说，法律并未强制规定必须当天结算。
1. 若劳动合同有明确约定离职当天结算工资，那么应按照合同执行。
2. 通常情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。多数单位会在离职手续办理完毕后的一定合理时间内结算，比如次月发薪日统一发放。
3. 如果员工与单位协商一致，也可以约定离职当天结算工资。
所以，员工离职当天是否结算工资，关键看合同约定、单位制度以及双方协商情况。若离职时未及时结算，员工有权要求单位尽快支付，若单位拖延，可通过劳动监察等合法途径维权。
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员工离职时，工资结算时间是一个备受关注的问题。按照法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
这意味着，从理论上来说，员工离职当天，用人单位就应当结清工资。比如员工因个人发展原因于 5 月 1 日离职，那么单位就应该在 5 月 1 日当天，把该员工从入职到离职期间的所有工资结算清楚，包括基本工资、绩效奖金、加班工资等各项收入。
但在实际情况中，有些用人单位可能会以各种理由拖延工资结算。比如声称财务流程繁琐，需要一定时间来核算；或者以需要盘点库存等为由，要求员工等待几天。然而，这些都不能成为合理的借口。如果遇到这种情况，员工有权要求用人单位按照规定及时结算工资。若用人单位拒绝，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益，确保离职当天能顺利拿到应得的工资。