申请工伤保险赔偿流程是怎样的

法律分析：
（1）工伤认定申请是工伤保险赔偿的首要步骤。用人单位有义务在规定时间内即事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，特殊情况经同意可延长申请时限。若用人单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，保障了职工权益。
（2）劳动能力鉴定是重要环节。当认定为工伤且伤情稳定但存在残疾、影响劳动能力时，需由相关主体向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，以此确定职工劳动能力受损程度。
（3）申请工伤保险待遇需携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料向社保经办机构提出。审核通过后就能获得赔偿，完成整个赔偿流程。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，且申请材料应准备齐全真实。不同案情对应赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若遇特殊情况，经同意申请时限可延长。
（二）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请工伤认定。
（三）认定工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
（四）携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，向社保经办机构申请工伤保险待遇，审核通过获赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤认定：用人单位需在事故伤害发生或被诊断为职业病30日内，向统筹地区社保部门申请。特殊情况经同意可延长期限。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织1年内可直接申请。

2.劳动能力鉴定：认定工伤后，伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，由单位、职工或近亲属向市级劳动能力鉴定委员会申请。

3.申请赔偿：携带工伤认定与劳动能力鉴定材料，向社保经办机构申请待遇，审核通过获赔偿。
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结论：申请工伤保险赔偿需先由用人单位在规定时间内提出工伤认定申请，特殊情况可延长；若单位未申请，工伤职工等可在1年内直接申请。认定工伤且伤情稳定有残疾影响劳动能力的要进行劳动能力鉴定，最后携带相关材料向社保经办机构申请待遇获赔偿。
法律解析：根据《工伤保险条例》，用人单位有义务在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，这能保障职工及时启动赔偿程序。如遇特殊情况经同意可延长申请时限，保障了特殊情形下的申请权益。若用人单位未履行申请义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，给予职工救济途径。认定工伤后进行劳动能力鉴定，有助于确定赔偿标准。最后凭借工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料向社保经办机构申请待遇，审核通过获赔偿，完成整个赔偿流程。如果在申请工伤保险赔偿过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询。
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1.申请工伤保险赔偿需遵循特定流程以保障权益。要依次进行工伤认定、劳动能力鉴定和待遇申请。
2.工伤认定方面，用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工等可在1年内直接申请。
3.劳动能力鉴定上，认定工伤且伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，由用人单位等向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
4.待遇申请时，携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料向社保经办机构申请，审核通过就能获得赔偿。

建议用人单位及时履行申请义务，工伤职工及家属留意申请时间，按要求准备好材料，确保顺利获得赔偿。