如何找老赖要工资

遇到老赖拖欠工资，可通过多种途径维权。

首先可尝试与老赖协商，明确工资数额与支付时间，并留存聊天记录等证据，这是较为温和的解决方式。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老赖限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书、双方身份信息和证据材料。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。经法院判决后老赖仍不支付，可申请强制执行，法院会查询其财产并采取查封、扣押等措施。

建议在日常工作中就注重保留各类证据，维权时按法定流程进行，确保自身合法权益。
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法律分析：
（1）与老赖协商是解决工资拖欠问题的第一步，明确工资和支付时间，并留存证据，为后续维权做准备。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政途径，劳动监察部门可责令老赖限期支付工资，逾期不支付还会加付赔偿金，能给老赖施加一定压力。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律程序，要在规定的一年时效内提出，准备好相关材料，通过仲裁机构裁决工资支付问题。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，由法院进行审理判决。若老赖仍不履行判决，可申请强制执行，通过法院查询其财产并采取措施保障工资支付。

提醒：
维权过程中要及时收集和保存各类证据，不同案情处理方式可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）与老赖协商，明确工资数额和支付时间，并留存聊天记录等证据，这有助于后续维权。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令老赖限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书、双方身份信息和证据材料。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）经法院判决后老赖仍不支付，申请强制执行，法院会查询其财产并采取查封、扣押等措施。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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遭遇老赖拖欠工资，可这样维权：
一是协商，和老赖明确工资与支付时间，留存聊天记录等证据。

二是投诉，协商不成向劳动监察部门投诉，老赖逾期不支付工资要加付赔偿金。

三是仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请，一年内提出，备好材料。

四是起诉，对仲裁结果不服，15日内向法院起诉。

五是执行，老赖不履行判决，可申请强制执行。
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结论：
遇到老赖拖欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及申请强制执行等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。当遭遇老赖拖欠工资，协商是解决问题的第一步，留存聊天记录等证据能为后续维权提供有力支持。劳动监察部门有权责令老赖限期支付工资，逾期不支付的加付赔偿金，这体现了法律对劳动者的保护。劳动争议仲裁需在规定时效内提出，通过提交相关材料，由仲裁委进行裁决。若对仲裁结果不满，可在法定期限内向法院起诉。经法院判决后老赖仍不履行，可申请强制执行，法院会依法查询其财产并采取措施。如果在维权过程中遇到复杂问题，或者对具体法律程序不了解，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。