工龄21年年休假多少天

根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
所以，工龄21年的职工年休假为15天。年休假是劳动者依法享有的休息休假权利，旨在保障劳动者在长期工作后能得到适当的放松和调整，以更好地投入后续工作。用人单位应按照规定保障职工的年休假权益，合理安排职工休假。若因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。职工有权监督自身年休假权益的落实情况，如与用人单位就年休假问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁等合法途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于工龄21年年休假多少天的问题,根据相关政策法规分析如下：
根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
你的工龄是21年，所以年休假天数为15天。
需要注意的是：
1. 单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2. 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
3. 单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
如果你的单位在年休假安排上存在不合理的情况，你可以与单位进行沟通协商。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2. 您工龄21年，年休假天数应为15天。年休假天数是按照职工累计工作年限来确定的，这里的累计工作年限包括在不同用人单位的工作时间。
3. 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
对于工龄21年的职工而言，其年休假天数为15天。这里的年休假是劳动者依法享有的权益，旨在保障劳动者在工作之余能够有适当的休息和放松时间，以更好地恢复体力、调整状态，从而更高效地投入后续工作。
年休假天数是根据职工的累计工作年限精准确定的。当职工工龄达到21年时，就明确可享受15天的年休假。这一规定体现了对劳动者劳动贡献的认可和关怀。用人单位应当按照规定保障职工能够顺利享受年休假，让职工在辛勤工作多年后，能充分利用这15天的假期去陪伴家人、休闲度假或者提升自我，实现劳逸结合，促进自身的全面发展和生活质量的提升。