工伤鉴定刚做完怎么赔偿

（一）确定鉴定等级后，若单位缴纳了工伤保险，职工要配合单位在规定时间内提供申报理赔所需材料，如病历、诊断证明等，以顺利获得工伤保险基金承担的赔偿，像一次性伤残补助金等。

（二）若单位未缴纳工伤保险，职工先和单位友好协商赔偿，准备好能证明劳动关系和工伤情况的材料，如劳动合同、事故报告等。协商无果，及时申请劳动仲裁或提起诉讼。

（三）职工要留意赔偿权益主张的时效，在规定时间内行使权利，避免超过时效无法获得赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.确定等级：完成工伤鉴定后，根据劳动能力鉴定结论明确伤残等级，这是计算赔偿的基础。
2.已缴保险：若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由基金承担。单位按规定申报，职工配合提供材料，如一次性伤残补助金按等级和本人工资计算。
3.未缴保险：若单位未缴纳，全部赔偿由单位负责。职工可先协商，协商不成可仲裁或诉讼。
4.其他赔偿：职工还可获医疗费、停工工资、护理费等。要在时效内主张权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤鉴定完成后，需先确定鉴定等级，单位缴纳工伤保险的大部分赔偿由基金承担，未缴纳则单位担责，职工可获多种赔偿，要在规定时效主张权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律规定，工伤鉴定完成确定等级是赔偿计算的基础。当单位为职工缴纳工伤保险时，工伤保险基金按规定承担大部分赔偿，单位有申报理赔义务，职工配合提供材料，像一次性伤残补助金按规定计算支付。若单位未缴纳，依照法律全部赔偿责任归单位。职工可能获得医疗费用、停工留薪期工资等赔偿。同时，法律规定了主张权益的时效，超过时效可能丧失胜诉权。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，或是对赔偿流程、金额计算等有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障您的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤鉴定完成后赔偿流程需按情况操作。若单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金负责；若未缴纳，单位承担全部赔偿责任。职工还能获医疗费用等赔偿，且要在规定时效主张权益。
1.确定鉴定等级是关键，依据劳动能力鉴定结论明确伤残等级，以此作为赔偿计算依据。
2.单位缴纳工伤保险时，单位要在规定时间申报理赔，职工配合提供材料。如一次性伤残补助金按伤残等级以本人工资为基数计算支付。
3.单位未缴纳工伤保险，职工先与单位协商赔偿，协商不成通过劳动仲裁或诉讼维权。
4.职工可获医疗费用、停工留薪期工资、护理费等赔偿。要注意在规定时效内主张权益，防止丧失胜诉权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤鉴定完成后，确定鉴定等级是赔偿计算的关键，需依据劳动能力鉴定结论明确伤残等级。
（2）若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担，单位要在规定时间内申报理赔，职工配合提供材料，像一次性伤残补助金按伤残等级以本人工资为基数计算支付。
（3）若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由单位承担。职工可先与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。
（4）职工还可能获得医疗费用、停工留薪期工资、护理费等赔偿，要在规定时效内主张权益，防止丧失胜诉权。

提醒：
职工需留意申请赔偿的时效规定，不同情形对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。