怎样才能证明存有事实劳动关系

法律分析：
（1）书面证据是证明事实劳动关系的重要依据。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录等都具有证明效力，且工资支付凭证、社保记录、考勤记录由用人单位承担举证责任。
（2）证人证言可作为佐证。其他劳动者的证言在证明事实劳动关系时有一定作用，但证人需要出庭作证。
（3）工作中的相关文件也能作为证据。与客户签订的合同、工作邮件、工作安排通知等，能体现劳动者为用人单位提供劳动并受其管理。

提醒：
收集证据时应确保其真实性和完整性。不同案件证据情况不同，若有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）收集书面证据：重点关注工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录。其中工资支付凭证、社保记录、考勤记录由用人单位负责提供证据。

（二）获取证人证言：可以找其他劳动者提供证言，但证人需要出庭作证。

（三）保留工作相关文件：像与客户签订的合同、工作邮件、工作安排通知等，以此证明实际为用人单位提供劳动且受其管理。

法律依据：
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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证明事实劳动关系可从这些方面着手：
书面证据：像工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、招工登记表、考勤记录等。其中，工资支付、社保及考勤记录由单位举证。
证人证言：其他劳动者的证言可做佐证，证人需出庭作证。
工作文件：如与客户的合同、工作邮件、工作通知等，能证明劳动者为单位干活且受其管理。收集好这些证据就能证明事实劳动关系。
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结论：
可从书面证据、证人证言、工作相关文件等方面收集证据来证明事实劳动关系，且工资支付凭证、社保记录、考勤记录由用人单位负举证责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，事实劳动关系受法律保护。书面证据中的工资支付凭证或记录、社保缴纳记录等，能直接体现用人单位与劳动者之间的经济往来和保障关系；“工作证”“服务证”等可证明劳动者的身份；招工招聘记录能反映劳动者进入用人单位的过程；考勤记录则体现劳动者的工作出勤情况。证人证言方面，其他劳动者的证言可辅助证明事实劳动关系，但证人需出庭作证以保证其真实性。工作中的相关文件，像与客户签订的合同、工作邮件等，能证明劳动者实际为用人单位提供劳动并受其管理。若在证明事实劳动关系方面有疑问或遇到困难，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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证明事实劳动关系可从书面证据、证人证言和工作相关文件三方面入手。书面证据包括工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件、招用记录和考勤记录等，其中工资支付凭证、社保记录、考勤记录由用人单位举证。证人证言方面，其他劳动者的证言可作为佐证，但证人需出庭作证。工作相关文件如与客户签订的合同、工作邮件、工作安排通知等，能证明劳动者为用人单位提供劳动并受其管理。

解决措施和建议如下：
1.劳动者平时注意收集保存书面证据，如工资条、工作证等。
2.若有其他劳动者愿意作证，提前沟通好出庭事宜。
3.工作中重视相关文件的留存，以便在需要时作为证据使用。