职务侵占罪的认定条件有哪些

1.主体：公司、企业或其他单位人员，但国有单位从事公务及委派到非国有单位从事公务的人员除外。
2.主观：故意为之，有非法占有单位财物目的。
3.客体：侵犯公司、企业或其他单位财产所有权。
4.客观：利用职务便利将单位财物据为己有，数额较大。便利包括主管、经手、管理财物等，手段有侵吞、窃取、骗取等。数额达三万元以上可立案追诉。
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结论：
认定职务侵占罪需主体为公司、企业或其他单位人员（特定国有单位从事公务人员除外），主观故意且有非法占有目的，客体是单位财产所有权，客观上利用职务便利将单位财物非法占为己有且数额达三万元以上。
法律解析：
从法律规定来看，职务侵占罪的认定有严格条件。主体范围排除了国有单位从事公务及被委派到非国有单位从事公务的人员，限定为普通单位人员。主观方面要求故意且有非法占有的目的，这是区别于其他行为的关键。客体明确为单位财产所有权，保护单位的合法财产权益。客观方面强调利用职务便利，手段包括侵吞、窃取、骗取等，并且数额需达到三万元以上才立案追诉。这一系列条件是判断是否构成职务侵占罪的依据。如果在工作或生活中遇到涉及职务侵占相关的疑惑，不确定某些行为是否构成犯罪，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。
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1.认定职务侵占罪需满足主体、主观、客体和客观四个方面条件。主体是公司、企业或其他单位人员，排除国有单位从事公务人员及国有单位委派到非国有单位从事公务人员。主观方面是故意且有非法占有单位财物目的。客体是单位财产所有权。客观方面表现为利用职务便利将单位财物非法占为己有且数额较大。
2.解决措施和建议：对于单位，要完善内部监督机制，规范财务管理制度，加强对员工的法律培训，提高法律意识。对于司法机关，要严格按照法律规定，准确认定职务侵占行为，依法打击犯罪行为，保障单位的合法权益。对于个人，应遵守法律法规，杜绝利用职务之便谋取私利。
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法律分析：
（1）主体限定：职务侵占罪主体是公司、企业或其他单位人员，但国有公司等国有单位从事公务人员及国有单位委派到非国有单位从事公务人员不属此列。这明确了犯罪主体范围，将特定公职人员排除。
（2）主观故意：主观上需故意且有非法占有本单位财物目的。即行为人是有意识地去实施侵占行为，若没有此故意则不构成该罪。
（3）客体侵害：客体是单位财产所有权。意味着该罪侵犯的是单位对财物的合法权益。
（4）客观表现：利用职务便利将单位财物非法占为己有且数额较大。利用职务便利涵盖主管、经手、管理财物便利，侵占手段包括侵吞、窃取、骗取等。当数额达三万元以上就应立案追诉。

提醒：
单位人员应恪守职业道德，不可利用职务便利侵占单位财物。若涉及相关法律问题，因具体案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）在判断是否构成职务侵占罪时，先确认主体身份，若属于公司、企业或其他单位人员，且非国有公司等从事公务人员或委派到非国有单位从事公务人员，符合主体条件。
（二）查看主观方面是否为故意，有无非法占有本单位财物的目的，可从其行为动机、后续表现等判断。
（三）看是否侵犯公司、企业或其他单位财产所有权，确定犯罪客体。
（四）分析客观方面，是否利用职务便利将本单位财物非法占为己有，且数额达到三万元以上，注意判断是否为利用主管、经手、管理财物的便利实施侵吞、窃取、骗取等行为。

法律依据：
《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第七十六条规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉。