工厂轮休期间每个月1000元，但要等上班后再发放合法吗

工厂轮休期间每月给1000元等上班后再发，若双方协商一致且不违反当地最低工资标准，一般合法。若未协商，工厂擅自如此操作则不合法。解决方案是和工厂沟通，明确支付时间和方式，要求按时发放。若沟通无果，可通过法律途径维护权益。
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轮休工资延迟发放不合法。处理方式：1. 与公司沟通，要求按时发放；2. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉，并提供相关证据；3. 必要时，可寻求法律援助，通过法律途径维护权益。具体操作需根据实际情况灵活调整。
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工厂轮休期间工资待上班后发放不合法。依据《劳动法》，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。轮休期间工资延迟发放，可能损害劳动者权益，影响生活及工作积极性，应及时处理以避免不良后果。
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工厂轮休工资问题，常见处理方式为投诉或协商。可向劳动部门投诉，或与公司协商解决。选择时需考虑效率与和谐，投诉快速有效但可能影响关系，协商耗时但利于长期合作。