工资被拖一个月怎么办

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的首选方式，通过沟通要求其说明原因并支付工资，保留协商证据能在后续维权时提供有力支持。

（2）协商不成向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等证明材料，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，这种方式能借助行政力量推动问题解决。

（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁需注意时效，在规定时间内提交仲裁申请书及证据。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在法定期限内向法院起诉，通过司法途径维护权益。

提醒：
维权过程中要及时收集和保存各类证据，不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）与用人单位协商，要求说明拖欠原因并支付工资，保留协商证据。比如聊天记录、通话录音等，这是较为温和的解决方式。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.工资被拖欠一个月，先和用人单位协商，让其说明原因并支付工资，同时保留协商证据，如聊天记录、通话录音等。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，部门会责令单位限期支付。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交仲裁申请书及证据。对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
工资被拖欠一个月，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资被拖欠一个月，劳动者有权维护自身权益。与用人单位协商并保留证据，能为后续维权提供依据。向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同等材料，可促使劳动监察部门责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，需在规定时间内提交相关材料。若对仲裁结果不满，在法定期限内可向法院起诉。当劳动者遇到工资拖欠问题且不知如何处理时，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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1.劳动者工资被拖欠一个月，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径维权。与用人单位协商是首要选择，能和平解决问题最好。若协商无果，可借助劳动监察部门和仲裁委员会等公权力介入，对仲裁结果不满还能向法院起诉。
2.具体措施建议如下：
-与用人单位协商时，明确要求说明拖欠原因并及时支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
-协商不成向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料。
-申请仲裁需在规定期限内提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。