在公司做了十多年被辞退怎么赔偿

公司辞退工作十多年员工的赔偿需依具体情形判定。若公司合法辞退，像员工严重违反公司规章制度，公司无需支付赔偿。若属违法辞退，员工有权获得赔偿金。

对于违法辞退情况，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作十多年，经济补偿至少10个月工资，赔偿金至少20个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为维护自身权益，员工可先与公司协商赔偿事宜。若协商无果，可申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）公司辞退工作多年员工，赔偿视情况而定。合法辞退情形下，若员工存在严重违反公司规章制度等行为，公司无需支付赔偿，这体现了法律对企业合理管理的支持。
（2）若公司违法辞退员工，员工有获得赔偿金的权利。赔偿金以经济补偿为基础双倍计算，经济补偿根据员工工作年限，每满一年对应一个月工资，工作十多年的员工，经济补偿至少10个月工资，赔偿金至少20个月工资。
（3）这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
员工遇到公司辞退情况，需准确判断辞退是否合法。不同情形赔偿不同，建议咨询进一步分析处理。
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（一）明确辞退性质
员工要先判断公司辞退是合法还是违法。若公司以严重违反规章制度为由辞退，员工需核实自己行为是否真的违反且该制度是否合法合理公示过。

（二）计算赔偿金额
若属违法辞退，按工作年限计算赔偿。工作十多年，经济补偿至少10个月工资，赔偿金至少20个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。

（三）协商与维权
先尝试和公司协商赔偿事宜，若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司辞退工作超十年的员工，赔偿分情况：
合法辞退，如员工严重违规，公司无需赔偿。
违法辞退，员工可获赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月。工作超十年，经济补偿至少10个月工资，赔偿金至少20个月。月工资是解约前12个月平均工资。可先协商，协商不成可仲裁维权。
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结论：
公司辞退工作十多年的员工，合法辞退无需赔偿，违法辞退员工可获至少20个月工资的赔偿金，还可先协商，协商不成申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工严重违反公司规章制度，公司合法辞退无需支付赔偿。若公司违法辞退员工，员工有权获得赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资，工作十多年，经济补偿至少10个月工资，赔偿金至少20个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可先和公司就赔偿问题进行协商，若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在处理此类问题时遇到困难，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。