假设我是平阴县人，咨询，到了法定退休年龄，没交满十五年社保，单位可以辞退员工吗

平阴县人到了法定退休年龄，没交满十五年社保，单位可以辞退员工吗？根据相关法律规定，用人单位在员工达到法定退休年龄时有权依法终止劳动合同。具体情形如下：
如果员工已达到法定退休年龄且已经开始依法享受基本养老保险待遇，则用人单位可以依法终止劳动合同，不再构成违法解除。如果员工虽已达到法定退休年龄但尚未享受养老保险待遇，用人单位则不能单方面终止劳动关系，否则可能构成违法解除，员工可依法维权。如果员工虽未达到退休年龄，但单位以退休为由终止合同，也属于违法解除，员工可主张赔偿。
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平阴县人到了法定退休年龄，没交满十五年社保，单位可以辞代员工吗？根据相关法律依据，以下是适用分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”该条明确了用人单位在员工达到法定退休年龄时终止劳动合同的合法性。但需结合《劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止的情形包括“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇”。因此，若员工虽达到退休年龄但未开始享受养老保险待遇，用人单位终止劳动合同可能面临法律风险。此外，《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金；未满十五年的，可补缴或转入城乡居民养老保险。综上，若员工未缴满15年社保且未享受养老保险待遇，单位不能直接以退休为由终止劳动关系，否则可能构成违法解除，员工可依法申请劳动仲裁或主张赔偿。
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平阴县人到了法定退休年龄，没交满十五年社保，单位可以辞退员工吗？以下是您可以采取的实用行动建议：
1、核实退休年龄与社保缴费情况：首先确认自己是否已达到法定退休年龄，并查询社保缴费年限，是否已累计满15年。可通过社保局官网或前往当地社保经办机构办理。2、与单位协商继续用工或补缴社保：如未满足领取养老金条件，可与单位协商是否继续用工以便继续缴纳社保，或由单位协助办理社保补缴手续。3、申请劳动仲裁：若单位在您未享受养老保险待遇的情况下单方面终止劳动合同，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿。4、咨询专业律师：根据个人具体情况，律师可协助分析是否构成违法解除，并提供法律维权路径。选择解决方案时，应重点考虑是否已享受养老保险待遇、是否已达到法定退休年龄及单位终止劳动合同的合法性。如情况复杂，建议尽快联系专业律师进行详细咨询，以保障自身权益。
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平阴县人到了法定退休年龄，没交满十五年社保，单位可以辞退员工吗？以下是可能出现的法律风险点：
1、单位违法解除劳动合同的风险：若员工虽达到退休年龄但未开始享受养老保险待遇，单位单方面终止劳动合同，可能被认定为违法解除，员工可主张赔偿金。例如，某员工60岁达到退休年龄但社保仅缴纳13年，单位强行终止合同，员工通过劳动仲裁获得赔偿。2、员工维权失败的风险：若员工未及时申请劳动仲裁，超过一年时效，即使单位终止合同不合法，也可能因时效问题败诉。例如，某员工被辞退半年后才申请仲裁，因证据不足和时效问题未获支持。以上风险提醒您，如在退休年龄与社保待遇之间存在争议，建议及时咨询专业律师，以确保自身权益不受侵害。
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