公司未签合同且未发工资咋办

法律分析：
（1）劳动者遭遇公司未签合同且未发工资情况，需先收集能证明劳动关系的证据，工作证、考勤记录、工资发放截图等都是有效的证据形式，这是维权的基础。
（2）关于未签合同，依据法律规定，若公司自用工起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求公司每月支付二倍工资，这是对公司不规范用工的一种惩罚性规定。
（3）对于未发工资问题，劳动者可先尝试与公司协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付工资；若公司逾期不支付，将被责令加付赔偿金。此外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可向法院起诉。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据
收集工作证、考勤记录、工资发放截图等能证明存在劳动关系的证据，这是维权基础。

（二）主张双倍工资
若公司自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可要求公司每月支付二倍工资。

（三）追讨工资
先与公司协商支付工资。协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.收集证据：劳动者若遇公司不签合同、不发工资，应先收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放截图等。
2.双倍工资：公司自用工超一个月不满一年未签书面合同，劳动者可要求每月付双倍工资。
3.追讨工资：先与公司协商支付工资，协商不成可向劳动监察部门投诉，逾期不付公司需加付赔偿金。也可申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。
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结论：
公司未签合同且未发工资，劳动者可收集证据维权，能要求未签合同的二倍工资，还可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式追讨工资及赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资。对于未发工资情况，劳动者可先与公司协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期不支付的，公司要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。在整个维权过程中，劳动者需收集如工作证、考勤记录、工资发放截图等能证明存在劳动关系的证据。如果您在处理此类问题时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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1.劳动者面对公司未签合同且未发工资的情况，有权依法维权。未签合同，公司需承担支付双倍工资的责任；未发工资，劳动者可通过多种途径追讨。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据，如工作证、考勤记录、工资发放截图等，以此证明与公司存在劳动关系。
-针对未签合同，劳动者可要求公司自用工超过一个月起至不满一年期间，每月支付二倍工资。
-对于未发工资，先与公司协商支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，公司逾期不支付，会被责令加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。