员工签无限期合同主动离职有赔偿吗

1.员工签无固定期限劳动合同后主动离职，通常无经济补偿。
2.一般用人单位有过错，像没按约定提供劳动保护、没及时足额付报酬等，员工解除合同，或单位提出协商一致解约，单位才需支付经济补偿。
3.员工主动离职且单位无过错，无法获补偿。但若单位有法定过错，员工以此离职可要求补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。
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员工签订无固定期限劳动合同后主动离职，通常没有经济补偿。只有在用人单位存在法定过错情形下，员工主动离职才可获得补偿。法律规定用人单位需支付经济补偿的情况，多是其自身存在过错，像未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除劳动合同；或是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同等。若员工主动离职且不存在用人单位过错等法定情形，便不符合获得经济补偿的条件。

解决措施和建议如下：
1.员工离职前应确认用人单位是否存在法定过错行为，若有可收集相关证据，以便争取经济补偿。
2.用人单位应依法履行义务，避免出现需支付经济补偿的法定过错情形。
3.双方在处理离职事宜时，可依据法律规定友好协商，妥善解决问题。
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结论：
员工签订无固定期限劳动合同后主动离职，一般无经济补偿，存在用人单位法定过错情形时可要求补偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位向劳动者支付经济补偿多是因自身存在过错，像未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同，或用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同等情况。若员工主动离职且不存在用人单位过错等法定情形，就不符合获得经济补偿的条件。但要是用人单位存在法定过错，员工以此为由主动离职，可要求经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。如果大家在劳动权益方面存在疑问，不确定自身情况是否符合经济补偿条件，可向专业法律人士咨询。
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（一）员工主动离职时先确认用人单位是否存在过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情况。若存在，可收集相关证据，如工资发放记录、工作环境照片等，以法定过错为由主动离职并要求经济补偿。
（二）若用人单位不存在过错，员工主动离职通常无法获得经济补偿，需做好相应心理准备。
（三）若符合获得经济补偿条件，计算经济补偿时，按照工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。其中第三十八条包含用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形。
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法律分析：
（1）通常情况下，员工签订无固定期限劳动合同后主动离职，没有经济补偿。因为法律规定用人单位支付经济补偿多是基于自身存在过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，或用人单位提出并与劳动者协商一致解除合同。
（2）如果员工主动离职时，不存在用人单位过错等法定情形，就不符合获得经济补偿的条件。
（3）若用人单位存在法定过错，员工以此为由主动离职，可要求经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：员工主动离职前，需确认用人单位是否存在法定过错情形，以判断能否获得经济补偿，具体情况可咨询进一步分析。