企业裁员10%以上如何赔偿

法律分析：
（1）企业裁员达10%以上被认定为经济性裁员，此时企业负有法定程序义务，要提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见，再将裁减人员方案向劳动行政部门报告，这是保障劳动者知情权和参与权的重要规定。
（2）经济补偿计算有明确规则，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者工资过高，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）企业若违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，以此对企业违法行为进行约束和对劳动者进行补偿。

提醒：企业裁员要严格遵循法定程序和补偿标准，劳动者遇到裁员情况应了解自身权益，若认为企业违法可咨询进一步分析维权。
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（一）企业若要进行经济性裁员（裁员10%以上），要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，认真听取他们的意见，然后把裁减人员方案报告给劳动行政部门。
（二）计算经济补偿时，按照劳动者在本单位工作年限来算，每工作满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。要是劳动者月工资比当地上年度职工月平均工资三倍还高，就按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，支付年限最多不超过十二年。
（三）企业违法裁员的，要按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.企业裁员超10%算经济性裁员，要提前30天跟工会或全体职工说明情况，听取意见后把裁员方案报给劳动行政部门。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。工资超当地平均工资3倍的，按3倍算，补偿年限最多12年。
3.企业违法裁员，要按经济补偿标准的2倍给员工赔偿金。
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结论：
企业裁员10%以上属于经济性裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。经济补偿按劳动者工作年限计算，违法裁员需支付双倍赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，企业进行经济性裁员有严格的程序要求，提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见，同时向劳动行政部门报告裁减人员方案，以保障劳动者的知情权和参与权。经济补偿的计算方式合理考虑了劳动者的工作年限和工资水平，体现了公平原则。当企业违法裁员时，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，是对企业违法行为的惩戒，也是对劳动者合法权益的有力保护。

如果您所在的企业面临裁员情况，或您对裁员的相关法律规定存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。
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企业裁员超10%属经济性裁员，法律规定企业要提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并将裁减人员方案报劳动行政部门。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。企业违法裁员，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
1.企业应严格遵循法定程序进行裁员，提前做好沟通与报告工作，确保裁员合法合规。
2.准确计算经济补偿，避免因计算错误引发劳动纠纷。
3.劳动者要了解自身权益，遇到违法裁员情况及时维权。