你好律师，假设本人来自徐汇区地区的，求解答一下单位不同意延迟退休什么刁办？

徐汇区地区的单位不同意延迟退休，可能面临以下法律风险。
1. 丧失延迟退休资格：如果您符合延迟退休条件，但单位拒绝且您未及时维权，可能错过延迟退休的窗口期，导致无法再申请延迟退休。例如，某高校教授年满60岁，具备延迟退休资格，单位未批准也未提出合理理由，其未申请仲裁，最终丧失继续工作的机会。
2. 养老金待遇受损：延迟退休期间继续缴纳社保，可能提高最终养老金待遇。若单位拒绝延迟退休且您未能继续就业，可能导致养老金计算基数下降，影响整体待遇。例如，一名工程师本可延迟退休两年继续缴纳社保，单位拒绝后其提前退休，养老金每月减少约800元。
以上风险提示您，在面对单位不同意延迟退休时，应积极评估自身权益并采取合法措施进行维权。
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徐汇区地区的单位不同意延迟退休，可采取以下实用的行动建议。
1. 了解自身是否符合延迟退休条件：查阅国家及地方关于延迟退休的政策规定，确认自己是否具备延迟退休的资格，如岗位性质、专业技术职称、身体健康状况等。
2. 与单位协商沟通：主动与单位人事部门沟通，说明延迟退休的理由，并提供相关证明材料（如健康证明、岗位需求说明等），争取单位的理解和支持。
3. 申请劳动仲裁：若单位无正当理由拒绝延迟退休，可向徐汇区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位依法履行相关义务。
4. 寻求专业法律帮助：咨询专业劳动法律师，了解具体操作流程及法律风险，提高维权成功率。
选择解决方案时，应重点考虑自身是否具备延迟退休的法定条件以及单位是否愿意配合。建议在充分了解政策和法律的前提下，选择最有利于自身权益的解决方式。
如您不确定自身是否符合条件，建议进一步向专业律师咨询，获取个性化建议。
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徐汇区地区的单位不同意延迟退休，可以参考相关法律依据进行判断。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。该条规定并未强制要求单位必须同意延迟退休，但国家也出台了关于延迟退休的相关政策指导，如《关于完善基本养老保险制度的意见》中指出，鼓励符合条件的人员在用人单位同意的前提下延迟退休。
结合上述法律与政策，若您在徐汇区地区工作，已达到法定退休年龄但希望延迟退休，必须同时满足两个条件：一是符合国家规定的延迟退休资格（如专业技术岗位、身体健康、单位岗位需求等）；二是单位同意继续聘用。若您符合条件，而单位无正当理由拒绝，您可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
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徐汇区地区的单位不同意延迟退休，可以依据具体情况采取不同处理方式。
如果单位不同意延迟退休，首先要判断是否符合国家规定的延迟退休条件。若符合条件，单位无正当理由不得拒绝。具体情况如下：
1. 如果您符合国家规定的延迟退休条件（如专业技术岗位、高级职称、身体健康状况允许继续工作等），单位无正当理由拒绝，您可以依法维权。
2. 如果单位有正当理由（如岗位已安排接替人员、单位业务调整等），则单位有权不批准延迟退休。
3. 如果您未达到延迟退休的法定条件（如年龄、岗位性质等），则单位拒绝属于合理范围，建议按时退休或与单位协商其他用工安排。