劳动合同法提前解除合同赔偿方法是啥

1.用人单位提前解除劳动合同赔偿分违法和合法两种情况。违法解除时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.合法解除且符合支付经济补偿情形时，按上述经济补偿标准支付补偿金。例如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，要支付经济补偿。
3.建议用人单位严格依法解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除及时维权，可通过协商、调解、仲裁等途径解决。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位合法解除且符合支付经济补偿情形时，按正常经济补偿标准支付补偿金。例如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，要支付经济补偿。

提醒：
劳动者遇到用人单位解除劳动合同情况，要分清是合法还是违法解除。不同情形赔偿不同，建议咨询以准确维权。
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（一）当遇到用人单位提前解除劳动合同的情况，劳动者首先要判断解除是否合法。可查看解除理由是否符合法律规定及劳动合同约定。
（二）若认为是违法解除，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、用人单位解除通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若属合法解除且符合支付经济补偿情形，劳动者可与用人单位协商经济补偿事宜，若协商不成，同样可通过劳动监察或仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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用人单位提前解除劳动合同，赔偿分两种情况：

违法解除时，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。

合法解除且符合补偿情形，按上述标准支付补偿。比如劳动者不胜任工作，经培训或调岗仍不行，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资解除合同，需支付补偿。
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结论：
用人单位提前解除劳动合同，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除且符合补偿情形，按经济补偿标准支付补偿金。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位提前解除劳动合同的赔偿要分情况。若违法解除，要按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而合法解除且符合支付经济补偿情形时，如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，只需按经济补偿标准支付补偿金。如果劳动者遇到用人单位提前解除劳动合同的情况，对赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。