合同期内公司开除员工怎么补偿

法律分析：
（1）公司合法开除员工，即员工有严重违反规章制度等过错情形，依据《劳动合同法》，公司无需给予补偿，这体现了法律对企业正常管理秩序的维护。
（2）公司违法开除员工时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，这是对员工合法权益的保护。
（3）公司因客观情况发生重大变化等法定情形解除合同，要支付经济补偿，计算标准与上述经济补偿相同，平衡了企业和员工双方利益。

提醒：
员工遇到公司开除情况，要先判断是否合法，不同情形补偿不同，建议咨询进一步分析。
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（一）当公司合法开除员工，也就是员工存在严重违反规章制度等过错情形时，员工无法获得补偿，此时员工应认识到自身过错，尽快寻找新的工作机会。

（二）若公司违法开除员工，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工要收集好能证明劳动关系、工作年限、工资收入等相关证据，与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

（三）公司因客观情况发生重大变化等法定情形解除合同，员工可获得经济补偿。员工应明确自己的工作年限和月工资，按照对应标准计算补偿金额，与公司沟通补偿支付事宜。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.合同期内公司合法开除员工，比如员工严重违反公司制度等存在过错，公司无需补偿。

2.公司违法开除员工，要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，月工资为解除合同前十二个月平均工资。

3.公司因客观情况重大变化等法定情形解约，应支付经济补偿，计算方式同上。
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结论：
合同期内公司开除员工，补偿分三种情形，合法开除员工有过错时无需补偿，违法开除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，因法定情形解除合同需支付经济补偿。
法律解析：
根据《劳动合同法》，当员工存在严重违反规章制度等过错情形时，公司合法开除员工无需补偿，这是为了保障公司的正常管理秩序。若公司违法开除员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资，这是对员工权益的保护。当公司因客观情况发生重大变化等法定情形解除合同，需支付经济补偿，计算标准与上述经济补偿一致。如果遇到合同期内公司开除员工补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.合同期内公司开除员工补偿分三种情形。合法开除，如员工有严重违反规章制度等过错，公司无需补偿。
2.违法开除，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.因客观情况发生重大变化等法定情形解除合同，公司需支付经济补偿，计算标准与上述经济补偿一致。

建议公司严格依据法律规定处理员工开除事宜，避免违法开除带来高额赔偿。员工遇到不合理开除，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。