员工因违章受伤能得到工伤赔偿吗

1.员工违章受伤通常可获工伤赔偿，工伤认定遵循无过错原则，符合法定情形即可认定。
2.工作时间和场所内因工作受伤、前后做预备或收尾工作受伤、岗位突发疾病48小时内死亡等，都应认定工伤。
3.员工受伤在认定范围内，就算有违章操作也不影响认定和赔偿。
4.若因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀受伤，不能认定工伤。
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结论：
员工因违章受伤一般可获工伤赔偿，符合工伤认定范围即便有过错也不影响，但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀致伤除外。
法律解析：
工伤认定遵循无过错责任原则，即不论职工有无过错，只要符合法定工伤情形，就能认定为工伤。如在工作时间和场所内，因工作原因受伤；工作前后在场所内从事与工作相关预备或收尾工作受伤；在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等，都应认定为工伤。所以员工即便有违章操作等过错，只要符合工伤认定范围，就不影响认定和获得赔偿。不过，若员工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致受伤，按规定不得认定为工伤。若对工伤认定及赔偿有疑问，可向专业法律人士进行咨询。
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1.员工因违章受伤通常能获得工伤赔偿，工伤认定遵循无过错责任原则，符合法定工伤情形就应认定为工伤。
2.符合工伤认定范围的情形包括在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害；工作前后在场所内，从事预备或收尾工作受伤害；工作时和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等。即便员工有违章操作等过错，也不影响工伤认定与赔偿。
3.若员工因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致受伤，不得认定为工伤。
4.建议企业加强安全教育培训，减少违章行为发生。员工自身要遵守安全规定，增强安全意识。在发生工伤后，企业和员工都应及时按程序申请工伤认定和赔偿。
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法律分析：
（1）工伤认定遵循无过错责任原则，员工即便因违章受伤，只要符合法定工伤情形，就能认定为工伤并获赔偿。比如在工作时间和场所内，因工作原因受伤，不管是否违章操作，都可认定。
（2）法定工伤情形多样，包括工作时间前后在工作场所从事预备或收尾工作受伤，以及在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等。
（3）不过，若员工因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致受伤，不能认定为工伤。

提醒：
员工要清楚工伤认定范围和排除情形，遇到工伤情况及时申请认定。不同案情认定结果有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工若想确认是否能获工伤赔偿，应先明确自身受伤情形是否在法定工伤认定范围内，像在工作时间和场所因工作受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、工作时突发疾病48小时内死亡等都属认定范围。
（二）即便员工有违章操作行为，只要符合工伤认定范围，就可申请工伤认定以获得赔偿。
（三）若员工是因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致受伤，无法认定为工伤，也就不能获得工伤赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。