主动离职能否领取失业金

1.一般情况下主动离职无法领取失业金，领取失业金需满足失业前用人单位和本人缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求这三个条件，主动离职不符合“非因本人意愿中断就业”。非因本人意愿中断就业包含劳动合同期满终止、被用人单位解除合同等情况。
2.但如果用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者被迫主动离职，经认定可视作非因本人意愿中断就业，存在领取失业金的可能。
3.建议劳动者在遇到用人单位有过错的情况时，注意收集相关证据，如工资发放记录、劳动保护缺失的证明等，以证明自己是被迫离职。同时，及时进行失业登记并表明求职意愿，按规定申请失业金。
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法律分析：
（1）一般情况下，主动离职不符合领取失业金的条件，因为领取失业金要求非因本人意愿中断就业，而主动离职是劳动者自身意愿解除劳动关系。
（2）领取失业金需要同时满足三个条件，即失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。
（3）非因本人意愿中断就业的情形有劳动合同期满终止劳动合同、被用人单位解除劳动合同等。
（4）但如果用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者被迫主动离职，经认定后可视为非因本人意愿中断就业，有机会领取失业金。

提醒：劳动者主动离职时要判断是否因用人单位过错导致，若符合条件可申请认定领取失业金，具体情况建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若想领取失业金，要保证失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年，同时进行失业登记且有求职要求。
（二）若非主动离职，像劳动合同期满终止合同、被用人单位解除合同等，符合“非因本人意愿中断就业”，可申请领取失业金。
（三）当用人单位有过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬，劳动者被迫主动离职，经认定可视作非因本人意愿中断就业，尝试申请失业金。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
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1.主动离职一般领不了失业金。领取失业金要同时符合这些条件：失业前单位和本人缴失业保险费满一年；非本人意愿中断就业；已做失业登记且有求职需求。
2.主动离职是劳动者自己想解除劳动关系，不符合“非本人意愿中断就业”。这种情况比如合同期满、被单位解除合同等。
3.要是单位有过错，像没按约定提供劳动保护、没及时发够工资等，劳动者被迫离职，认定后算非本人意愿中断就业，可能领到失业金。
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结论：
主动离职一般不能领取失业金，但用人单位存在过错导致劳动者被迫主动离职，经认定后有可能领取。
法律解析：
领取失业金需同时满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求这三个条件。主动离职是劳动者自身意愿解除劳动关系，不符合“非因本人意愿中断就业”条件。非因本人意愿中断就业包含劳动合同期满终止劳动合同、被用人单位解除劳动合同等情况。然而，当用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错，致使劳动者被迫主动离职，经认定可视作非因本人意愿中断就业，此时就有可能领取失业金。如果对失业金领取情况还有疑问，可向专业法律人士咨询。