公司无故辞退怎么补偿

公司无故辞退员工，需按照法律规定给予相应补偿。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在公司工作三年，月工资为五千元，那么公司应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。
若公司违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的，公司应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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关于公司无故辞退怎么补偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司无故辞退员工，需根据以下情况进行补偿：
1. 工作年限：按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，员工工作3年，就应获得3个月工资的补偿。
2. 月工资标准：是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 支付方式：经济补偿一般在办结工作交接时支付给员工。
4. 额外补偿：如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
5. 申请途径：员工可先与公司协商补偿事宜；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应补偿；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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1. 若公司无故辞退员工，属于违法解除劳动合同。
2. 员工可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
3. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
4. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5. 例如，员工月工资5000元，工作3年，公司无故辞退，应支付的赔偿金为5000×3×2 = 30000元。
6. 员工需收集能证明劳动关系及辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。
7. 与公司协商赔偿不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决，维护自身合法权益。
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公司无故辞退员工时，员工有权获得相应补偿。
具体而言，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，小李在公司工作了三年，月工资为五千元，那么公司应支付给他的经济补偿为三个月工资，即一万五千元。
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。总之，公司无故辞退员工，补偿或赔偿都有明确的法律规定来保障员工权益。