员工在公司内摔倒算工伤吗

结论：
员工在公司内摔倒是否算工伤要根据具体情况判断，因工作原因或从事与工作有关的预备、收尾性工作摔倒受伤算工伤，非因工作相关事宜摔倒一般不算工伤。工伤认定可由公司在规定时间申请，公司未申请的员工可自行申请。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒受伤，或者在工作时间前后，在公司内从事与工作有关的预备性或收尾性工作摔倒受伤，应认定为工伤，像搬运货物摔倒、上班前做设备启动准备工作摔倒等情况。而在公司内非因工作相关事宜摔倒，如休息时打闹摔倒，通常不算工伤。公司应在事故伤害发生之日起30日内为员工申请工伤认定，若公司未申请，员工可在1年内自行申请。如果对工伤认定相关事宜存在疑问或需要进一步了解，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工在公司内摔倒认定工伤需分情况。在工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒受伤，符合规定应认定为工伤，像搬运货物时摔倒。
（2）工作时间前后，在公司内从事与工作有关的预备性或收尾性工作摔倒受伤，也认定为工伤，如上班前做设备启动准备工作摔倒。
（3）若在公司内非因工作相关事宜摔倒，如休息时间因自身打闹摔倒，一般不算工伤。
（4）员工认为是工伤，公司应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；公司未申请的，员工可在1年内自行申请。

提醒：员工要注意保留摔倒受伤的相关证据，不同情况的工伤认定存在差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工判断自身在公司摔倒是否为工伤，可对照自身情况。若在工作时间和场所内因工作原因摔倒，或在工作时间前后做与工作相关预备或收尾工作摔倒，通常可认定为工伤；若在休息时间因非工作相关的自身打闹等原因摔倒，一般不算工伤。
（二）若员工认为是工伤，公司要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。
（三）若公司未申请，员工可在1年内自行申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
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员工在公司摔倒，工伤认定分情况：
工作时间、场所内因工作摔倒，像搬运货物时摔倒，算工伤。

工作前后，从事预备或收尾工作摔倒，如上班前做设备准备摔倒，算工伤。

非工作原因摔倒，如休息时打闹摔倒，不算工伤。

员工认为是工伤，公司30日内申请认定；公司不申请，员工1年内可自行申请。
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员工在公司内摔倒是否认定为工伤，取决于摔倒的时间、地点和原因。在工作时间和场所内，因工作原因摔倒，或在工作前后从事预备性、收尾性工作摔倒，应认定为工伤；非因工作相关事宜摔倒，一般不算工伤。
解决措施和建议如下：
1.公司应明确工作区域安全规范，定期检查并排除安全隐患，减少员工摔倒风险。
2.当员工发生摔倒事故，公司应及时救助并保留相关证据。若员工认为是工伤，公司要在规定时间内申请认定；未申请的，员工可自行申请。
3.加强对员工的安全教育，提高安全意识，避免因自身不当行为导致摔倒。