在公司犯错误怎么处理

企业管理者常关心员工犯错后的处理方式。公司应依据错误性质与严重程度采取对应措施：
- 情节轻微、无实质损失且初犯：口头警告并批评教育，助其认识改正。
- 违反一般规章制度但未达严重程度：依据制度给予书面警告，记录入档。
- 严重违纪、严重失职/营私舞弊致重大损害：依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条解除劳动合同。
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员工犯错的处理合法性，可从法律依据明确：
《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，用人单位可解除劳动合同的情形包括：（一）试用期不符录用条件；（二）严重违反劳动纪律或规章制度；（三）严重失职/营私舞弊致重大损害；（四）被依法追究刑事责任。
若员工错误属（二）（三）（四）情形，公司解除合同合法。例如：多次违反考勤制度属“严重违纪”，严重失职致重大损失属“重大损害”，公司均有权依法解除。
综上，公司应结合错误性质、严重程度及上述条款处理员工。
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处理员工犯错时，需避免以下常见错误：
1. **随意处理**：不按规章制度，仅凭主观决策，易引发争议与不满。
2. **证据不足**：未收集充分证据即做处理，仲裁/诉讼时可能因证据缺失被撤销决定。
3. **忽视陈述申辩权**：剥夺员工陈述机会直接决策，既侵权又可能因信息不全误判。
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公司处理犯错员工时需注意法律风险：
1. **处理决定被撤销风险**：证据不足或规章制度不合法（如未公示/未民主程序制定），员工申请仲裁后，处理决定可能被撤销。例如：仅以“严重违纪”解除合同，却无法提供制度签收记录，决定可能无效。
2. **支付赔偿金风险**：违法解除劳动合同（如轻微犯错即解雇），需依法支付赔偿金。员工可要求公司支付违法解除赔偿金。