爸爸中风住院老板坚持旷工怎么处理

处理爸爸中风住院老板按旷工处理的问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 未及时提交医疗证明：若未向老板提供医院的诊断证明等材料，可能被老板认定为无故旷工，影响后续维权。
2. 与老板发生激烈冲突：激烈冲突可能导致矛盾升级，不利于问题的解决，应保持理性沟通。
3. 忽视证据收集：若未保存与老板的沟通记录、医疗证明等证据，可能在维权时因证据不足而处于不利地位。
建议进一步向专业律师咨询，避免因错误操作影响维权效果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
爸爸中风住院老板按旷工处理的行为，可依据《劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律法规进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条，劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条明确，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。爸爸中风住院属于患病需要停止工作医疗的情形，老板应给予医疗期，按旷工处理违反上述规定。此外，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。老板坚持按旷工处理，未支付病假工资，也违反了该规定。综上，老板的行为不合法，应依法纠正。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
爸爸中风住院老板按旷工处理，可能存在以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若超过时效申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如，爸爸中风住院后，老板一直按旷工处理，若超过一年未申请仲裁，可能无法通过仲裁维护权益。
2. 经济损失风险：若用人单位未依法支付病假工资，可能导致爸爸的经济损失。例如，爸爸在医疗期内，老板未支付病假工资，爸爸可要求用人单位赔偿该部分损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理爸爸中风住院老板按旷工处理的问题时，需注意以下特殊情况或例外情形。
1. 医疗期延长：若爸爸病情严重，医疗期可适当延长。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可适当延长医疗期。延长医疗期后，老板不应再按旷工处理。
2. 用人单位生产经营严重困难：若用人单位因生产经营严重困难，无法安排员工休病假，需与员工协商解决。但协商不成时，仍需依法处理，不能直接按旷工处理。例如，用人单位因经营困难，要求爸爸提前返回工作岗位，若爸爸病情未好转，用人单位应协商调整岗位或给予医疗期，而非按旷工处理。
3. 员工无法胜任工作：若医疗期满后，爸爸仍无法胜任原工作，用人单位可与爸爸协商调整工作岗位，若仍无法胜任，可依法解除劳动合同，但不能按旷工处理。例如，爸爸医疗期满后，无法从事原工作，用人单位应先调整岗位，若调整后仍无法胜任，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。