试用期刚过公司领导不给转正合法吗

试用期满公司不给转正，会带来这些法律风险，需警惕：
1. **未签正式劳动合同的双倍工资赔偿**：若试用期满后公司未与你签书面劳动合同（仅约定试用期的除外），根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，自试用期满次日起超过1个月不满1年未签书面合同的，公司须每月向你支付二倍工资。例如，你试用期3个月，期满后公司未签正式合同且继续用工2个月，公司需额外支付2个月工资作为赔偿。
2. **经济补偿金风险**：若公司无合法理由不给转正并单方解除劳动关系，你有权要求公司支付经济补偿金。补偿标准为：按你在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，支付半个月工资。比如你工作8个月，公司违法解除，应支付1个月工资的补偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期满公司不给转正的处理结果，可能因特殊情况或例外情形不同而变化：
1. **员工试用期不符合录用条件**：若公司能提供明确录用条件、书面考核标准及客观考核结果，证明你试用期工作表现未达标，那么公司不给转正合法，你无权要求强制转正，公司也无需支付经济补偿金。
2. **双方协商一致延长试用期**：若你在试用期满前与公司就延长试用期达成书面协议，且延长后总试用期未超过法定上限（如3年以上固定期限劳动合同试用期总计不超过6个月），则延长试用期内不给转正不违法。但需注意，同一单位与同一员工只能约定1次试用期，若未签书面协议，公司单方面延长试用期并以此为由拒转正属违法。
3. **劳动合同约定特殊转正条件**：若劳动合同明确约定了除工作表现外的其他转正条件（如取得特定职业资格证书、完成特定项目等，且条件不违反法律强制性规定），试用期满时你未满足该条件，公司不给转正合法。例如，合同约定“试用期满需通过注册会计师考试方可转正”，你未通过考试，公司有权拒转正。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期满公司不给转正时，以下错误操作会影响权益维护，需特别注意：
1. **消极等待不主动维权**：部分员工试用期满后，发现公司未提转正事宜，就消极等待，不及时与公司沟通或采取措施。这可能导致超过劳动争议仲裁时效（1年），合法权益难通过法律途径保障。
2. **忽视证据收集与保存**：有些员工不重视证据，未收集保存劳动合同、试用期评估报告、工资条、沟通记录等关键材料。一旦纠纷发生，可能因无法提供有效证据，难以证明公司拒转正的违法性，导致维权失败。
3. **轻易签署不利文件**：当公司要求签署延长试用期协议、自愿放弃转正权利等文件时，部分员工在不了解法律后果的情况下轻易签字。这类文件可能被公司用作拒转正的“合法”依据，严重损害你的权益。
若你已出现上述错误操作，或对如何正确处理有疑问，欢迎随时咨询我，我会为你提供解答，避免权益进一步受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对试用期满公司不给转正的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》判断其合法性：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条（2012年修正）规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
在试用期满公司不给转正的情况中，若双方签订的劳动合同明确约定了合法试用期且已到期，公司未与你协商一致，也无合法理由（如你不符合录用条件且有充分证据证明）而拒绝转正，就违反了上述法律中关于试用期与劳动合同期限关系的原则——试用期届满后，若无特殊情况，你应自然转为正式员工，公司不得单方面无理由拒绝。因此，这种情况下公司拒转正的行为不合法。