工伤辞退一次性医疗补贴怎么算

工伤辞职后申领一次性医疗补助金，可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位未依法缴纳工伤保险：此时应由用人单位支付，但实践中可能面临企业推诿或无力支付的问题。
2. 工伤认定或伤残等级鉴定存争议：若职工对鉴定结果不服，需通过行政复议或行政诉讼重新核定，影响补助金发放。
3. 职工主动放弃赔偿或私下协商：部分职工因未充分了解权益，与用人单位私下协议后，可能无法再主张一次性医疗补助金。

以上情形均可能影响补助金的申请、支付及金额计算，建议处理前咨询我，我会为您提供专业解答，确保您的权益不受损害。
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工伤辞职后一次性医疗补助金的赔偿标准，需根据具体情况判断，主要依据《工伤保险条例》执行：
1. 七级至十级伤残，且劳动合同由职工提出解除或合同期满终止的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
2. 五级至六级伤残，职工可选择保留或解除劳动关系，解除时用人单位需支付相关补助。
3. 若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位自行承担赔偿责任。
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根据《工伤保险条例》第三十七条（2010年修订），工伤辞职后一次性医疗补助金有明确法律依据：
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因此，已被认定为工伤且经鉴定为七至十级伤残的职工，辞职时依法有权获得一次性工伤医疗补助金。

此外，该条例明确一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，实际赔偿金额需结合当地政策执行。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则相关费用由用人单位承担。
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工伤辞职后申请一次性医疗补助金，可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：例如，某职工在工伤发生一年后才提出赔偿申请，可能因超过法定时效被驳回。
2. 证据链断裂风险：如某职工辞职后未保存工伤认定书和劳动能力鉴定结论，导致无法证明伤残等级，从而被拒绝支付。

这些风险可能直接影响职工能否获得补助金及赔偿金额，建议提前准备并妥善保存相关证据材料。