员工辞职没有签合同有补偿吗

员工主动辞职且未签合同能否获赔，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析。该法第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，员工与单位存在事实劳动关系，若单位在用工满一个月起超一年前未签书面合同，即便员工主动辞职，仍有权依据第八十二条主张二倍工资差额，支付期限从用工满一个月次日起算至补签合同前一日，最长十一个月。若用工满一年仍未签，则视为无固定期限劳动合同，但员工仍可主张前十一个月二倍工资差额。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工主动辞职且未签合同，可能面临两类法律风险，需高度重视：
1. 诉讼时效风险：如员工甲2023年1月1日入职，2023年12月1日因个人原因辞职，单位始终未签合同。若甲在2024年12月1日后才申请仲裁主张二倍工资差额，仲裁委将以超一年时效驳回，导致其无法获赔。
2. 证据链不完整风险：员工乙工作8个月未签合同后辞职，主张二倍工资时仅能提供同事口头证言，无法提供工资支付记录或考勤记录。若单位否认劳动关系，因乙证据不足以证明事实劳动关系及用工时间，其仲裁请求可能不被支持，无法获赔。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工主动辞职且未签合同时，若操作不当可能影响赔偿主张，以下常见错误行为需避免：
1. 忽视仲裁时效致权利丧失：部分员工误以为辞职后随时可主张二倍工资，实则二倍工资差额受一年仲裁时效限制。例如，员工工作2年未签合同后辞职，若超1年才申请仲裁，将因时效届满无法获支持。
2. 未保留关键劳动关系证据：有些员工辞职时未保存工资流水、考勤记录等证据，后续主张二倍工资时，因无法证明用工时间和未签合同事实，仲裁请求会被驳回。
3. 误认主动辞职无权主张赔偿：部分员工认为主动辞职即放弃所有赔偿，实则未签合同的二倍工资是单位法定义务，与辞职原因无关，主动辞职仍可依法主张。
若已出现上述错误操作，建议尽快联系我，我将为您评估补救措施，避免权益进一步受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工主动辞职且未签合同的赔偿处理，可能因特殊情况结果不同：
1. 劳动者拒绝签订劳动合同的情形：若单位能提供书面通知（如《签订劳动合同通知书》及送达记录）证明已在一个月内要求员工签约，但员工无正当理由拒绝，即使员工主动辞职，单位无需支付二倍工资赔偿，因为未签合同责任在劳动者，单位已尽到签约义务。
2. 非全日制用工的特殊情形：若员工与单位是非全日制用工关系（如每日工作不超4小时，每周累计不超24小时），根据《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工可订立口头协议，此时员工主动辞职，无权以未签书面劳动合同为由主张二倍工资赔偿，因非全日制用工不强制要求签书面合同。