离退休人员返聘签什么合同

退休返聘人员应签什么合同？这是退休后继续工作者关心的问题。若已依法享受基本养老保险待遇，双方形成劳务关系，需签劳务合同明确工作内容、报酬、时间及违约责任等。若未享受基本养老保险待遇，虽达法定退休年龄，可能仍被认定为劳动关系，此时须签劳动合同，用人单位需履行劳动法义务（如缴纳社保）。
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退休返聘人员签合同问题，可从法律依据明确：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止”；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条指出，用人单位招用已享受养老保险待遇人员发生争议，法院按劳务关系处理。因此，退休返聘人员若已享受养老保险待遇，应签劳务合同。
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退休返聘人员签合同还受特殊情况影响：
1、未享受养老保险待遇：达法定退休年龄但未享受，可能仍为劳动关系，需签劳动合同，用人单位要依法缴社保、付加班费等；
2、返聘协议约定类似劳动关系权利义务：如社保缴纳、带薪年假、经济补偿等，可能被认定为劳动关系，双方需按劳动合同法履行义务；
3、特殊技能或资质：退休人员有单位必需的特殊技能/资质，签劳务合同时需明确特殊待遇（如高报酬、额外福利），保障权益。
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退休返聘人员签合同及工作中，需注意法律风险：
1、经济损失风险：劳务合同条款不明确（如未约定报酬支付标准和时间），可能致薪酬福利纠纷，面临损失；
2、证据链风险：未签书面合同，仅口头约定，用人单位违约时，难以举证，权益难获法律保护。