没签长期劳动合同第三次怎么赔偿

处理“没签长期劳动合同第三次怎么赔偿”时，以下特殊情况会影响结果
1. 用人单位已补签劳动合同：若第三次用工期间，用人单位在您主张赔偿前补签了书面合同，且补签时间覆盖了未签合同的全部期间，您可能无法再主张双倍工资赔偿。例如，您第三次用工2个月后，用人单位补签了合同，补签日期写为用工起始日，此时未签合同的双倍工资主张可能不被支持。
2. 劳动者拒绝签订劳动合同：若用人单位曾主动要求与您签订合同，但您拒绝签署，此时用人单位无需支付双倍工资。例如，第三次用工时，单位提供了合同文本，您因个人原因未签字，单位保留了相关证据，您的赔偿请求将无法成立。
3. 非全日制用工关系：若您与用人单位是小时工等非全日制用工，法律允许口头约定，无需签订书面劳动合同，此时您无法主张未签合同的双倍工资。
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针对您提出的“没签长期劳动合同第三次怎么赔偿”，其法律依据主要来自《劳动合同法》的相关规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
您的问题中，“第三次”若指连续三次用工未签合同，需分情况适用：若前两次未签合同已超过1年，第三次用工视为无固定期限合同，未补签则从应当订立之日起支付双倍工资；若第三次用工仍处于“超过1个月不满1年”阶段，则直接适用第1款主张双倍工资。综上，未签劳动合同的赔偿核心是“双倍工资”，而非三次赔偿。
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解决“没签长期劳动合同第三次怎么赔偿”问题时，需避免以下常见错误操作
1. 超过仲裁时效才维权：主张双倍工资的仲裁时效为1年，若第三次用工未签合同已超过1年且未及时主张，可能丧失胜诉权。例如，您2022年1月开始第三次用工，2023年2月才申请仲裁，此时2022年2月至2022年12月的双倍工资可能因时效过期无法获得支持。
2. 混淆“三次赔偿”与“双倍工资”：部分劳动者误以为“第三次未签合同”可获三次赔偿，实际法律仅支持双倍工资，错误主张可能导致仲裁请求被驳回。
3. 证据不足仍贸然仲裁：若仅口头主张未签合同，缺乏工资条、工作证等实质证据，仲裁机构可能无法认定劳动关系，导致赔偿请求失败。
若您担心存在上述错误操作，或对证据收集有疑问，欢迎随时向我们咨询，我们将帮您规避风险。
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您询问的“没签长期劳动合同第三次怎么赔偿”问题，核心是未签劳动合同的赔偿规则，以下为您分情况说明
没签劳动合同，劳动者可主张双倍工资赔偿，而非三次赔偿。
1. 若第三次用工仍未签订书面劳动合同，且持续时间超过1个月不满1年：劳动者可主张从用工第2个月起至满1年期间的双倍工资，每月工资按实际发放标准计算。
2. 若第三次用工未签合同已满1年：视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时劳动者无法再主张未签劳动合同的双倍工资，但可要求用人单位补签无固定期限合同。
3. 若第三次用工是在连续两次固定期限合同到期后：用人单位应与劳动者订立无固定期限合同，未订立的需从应当订立之日起支付双倍工资。