辞职必须提前七天申请吗

辞职并非必须提前七天申请，具体提前通知期限需根据是否处于试用期及法律规定判断。
1. 若处于试用期：劳动者提前三日通知用人单位即可辞职，无需提前七天；
2. 若已过试用期：需提前三十日以书面形式通知用人单位，而非七天；
3. 若用人单位存在违法行为（如未足额支付工资、未依法缴纳社保）：可立即辞职，无需提前通知。
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辞职时若未遵守法定提前通知期限，可能引发以下法律风险，需警惕。
1. 赔偿用人单位经济损失的风险：例如，某转正员工未提前三十日通知，仅提前七天辞职，导致用人单位因紧急招聘新员工产生额外费用（如猎头费、培训成本），用人单位可依据《劳动合同法》第九十条要求该员工赔偿损失。
2. 无法顺利办理离职手续的风险：某劳动者按七天提交辞职申请后直接离职，用人单位以“未满足法定三十日通知期”为由拒绝开具离职证明，导致其新工作因无法提供离职证明而延误入职。
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辞职的提前通知期限存在特殊情况，这些情况会影响法定通知要求的适用。
1. 用人单位存在严重违法行为：如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知。例如，某公司连续三个月拖欠工资，员工可直接提交辞职信并要求办理离职手续，无需等待三十日。
2. 用人单位与劳动者协商一致：若双方就辞职时间达成一致（如用人单位同意提前七天办理离职），则可不受法定期限限制。但需注意，该协商需以书面形式确认，避免后续争议。
3. 劳动合同中约定了特殊通知期限：若劳动合同约定“转正后提前十五天通知即可辞职”，该约定是否有效需结合法律判断。根据《劳动合同法》第二十六条，若约定缩短法定三十日的期限，可能因违反法律强制性规定而无效；若约定延长，则需劳动者自愿接受。
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针对“辞职必须提前七天申请吗”的直接回复，核心法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 该条款清晰划分了试用期与非试用期的提前通知期限：试用期为三日，非试用期为三十日，均未提及“七天”的要求。因此，“提前七天申请”不符合现行法律规定，若劳动者按七天申请，可能因未满足法定期限承担法律责任。