欠薪怎么最快把钱要回来

法律分析：
（1）与用人单位协商是要回欠薪最便捷快速的方式，直接沟通工资支付问题，能有效节省时间和精力。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是可行途径。劳动监察部门有权对用人单位展开调查与处罚，促使其支付欠薪。
（3）劳动者可依据法律规定向法院申请支付令，若用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行，劳动者可申请强制执行。
（4）当上述方法都无法解决问题时，可申请劳动仲裁，其具有准司法性质，能快速处理纠纷。若对仲裁结果不服，可向法院起诉，但起诉程序复杂、耗时久。

提醒：
要回欠薪时需保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位协商，直接沟通支付工资事宜，这是最便捷快速解决欠薪的途径。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权调查处罚用人单位，促使用人单位支付欠薪。
（三）申请支付令，劳动者可依法律规定向法院申请，用人单位在规定期限内不提出书面异议又不履行的，劳动者可申请强制执行。
（四）上述方法都行不通时，申请劳动仲裁，仲裁准司法性质可快速处理纠纷。若对仲裁结果不服，可向法院起诉，但起诉程序复杂、耗时久。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十三条规定，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。
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1.与单位协商。直接和用人单位沟通工资支付问题，这是最便捷快速要回欠薪的方法。

2.投诉。协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会调查处罚单位，要求其支付欠薪。

3.申请支付令。劳动者能向法院申请，单位无异议又不履行的，可申请强制执行。

4.仲裁或起诉。以上方法不行就申请仲裁，对结果不服可起诉，不过起诉程序复杂耗时久。
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结论：最快要回欠薪可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请支付令，若都不行可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：与用人单位直接协商支付工资事宜是最便捷快速的要薪途径。若协商无果，劳动监察部门有权对用人单位展开调查和处罚，责令其支付欠薪。劳动者还能依据法律规定向法院申请支付令，若用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可申请强制执行。若前面方法都不奏效，申请劳动仲裁能快速处理纠纷，仲裁具有准司法性质。若对仲裁结果不服可向法院起诉，但起诉程序相对复杂、耗时久。如果在要回欠薪过程中遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。
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最快要回欠薪可采取多途径方法。最便捷是与用人单位直接协商支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权调查处罚用人单位以促支付欠薪。也可申请支付令，由法院根据情况发出，若单位在规定期限未提异议且不履行，劳动者可申请强制执行。若这些办法都行不通，可申请劳动仲裁，其能快速处理纠纷。若对仲裁结果不满，还能起诉，但起诉程序复杂、耗时久。

建议如下：
1.发现欠薪先尝试与单位友好协商，争取快速解决。
2.协商不成及时向劳动监察部门投诉，借助行政力量施压。
3.符合条件尽快申请支付令，加快追讨进程。
4.若其他途径无效果断申请劳动仲裁，必要时再起诉维权。