工亡认定条件及流程是什么

（一）工亡认定需符合以下条件
1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡。
2.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡。
3.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明死亡。
4.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡。

（二）工亡认定流程如下
1.用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长。
2.若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
3.申请时提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
4.社会保险行政部门受理后，根据需要调查核实，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
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工亡认定条件严格，涵盖多种情形。包括工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡、工作场所因工作原因受事故伤害死亡、因工外出因工作受伤害或下落不明死亡，以及在抢险救灾等维护国家和公共利益活动中受伤害死亡。

针对工亡认定，有如下解决措施和建议：
1.用人单位要积极履行义务，在事故伤害发生或被诊断为职业病30日内，向统筹地区社保行政部门提出申请。特殊情况经同意可延长申请时间。
2.若用人单位未申请，工伤职工近亲属或工会组织可在1年内直接申请。申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
3.社保行政部门受理后会调查核实，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。各方都应配合调查，确保认定工作顺利进行。
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结论：
工亡认定有多种情形，认定需按规定流程进行。
法律解析：
工亡认定条件包括职工在工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡、工作中因工作原因受事故伤害死亡、因工外出因工作受伤或下落不明死亡、在维护国家和公共利益活动中受伤害死亡等。认定流程方面，用人单位要在事故伤害发生或被诊断为职业病起30日内申请，特殊情况经同意可延长。若用人单位未申请，工伤职工近亲属或工会组织可在1年内申请。申请时需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。社保部门受理后会调查核实，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。若对工亡认定相关事宜有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工亡认定有着明确的条件范围。职工在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、因工作原因在工作时间和场所受事故伤害死亡、因工外出因工作原因受伤害或事故下落不明死亡、在维护国家和公共利益活动中受伤害死亡等情况，都符合工亡认定条件。
（2）工亡认定流程上，用人单位有优先申请的义务，需在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况可延长。若用人单位未申请，工伤职工近亲属等在1年内可直接申请。申请时要提交相关材料，社保部门受理后会调查核实，并在规定时间内作出认定决定。

提醒：
申请工亡认定需严格遵循时间要求，且要准备齐全准确的材料。不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。
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1.工亡认定条件：
在工作时间、岗位突发疾病48小时内死亡；工作中因工作原因受事故伤害死亡；因工外出因工作受伤或下落不明死亡；抢险救灾等公益活动中受伤害死亡。

2.认定流程：
用人单位30日内申请，特殊情况可延长。未申请的，职工近亲属等1年内可直接申请。提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。社保部门受理后调查核实，一般60日、事实清楚15日作出认定。