合同没约定转正工资怎么办

1.合同未约定转正工资，先和用人单位协商，重新确定后签补充协议。

2.协商不成，按集体合同标准执行；无集体合同或未规定劳动报酬，实行同工同酬，参照同单位同或相近岗位报酬确定。

3.试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。劳动者权益受法律保障，可依法维权。
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结论：
合同未约定转正工资，可先协商确定，协商不成按集体合同标准执行，无集体合同则同工同酬，试用期工资也有法定标准，劳动者权益受法律保障可依法维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当合同未约定转正工资时，首先可与用人单位协商，通过签订补充协议明确工资。若协商无果，有集体合同的按集体合同规定标准执行；无集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬，也就是参照单位相同或相近岗位劳动者报酬确定。同时，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地最低工资标准。这些规定保障了劳动者在工资约定不明确时的合法权益。如果劳动者在实际工作中遇到合同未约定转正工资的情况，不清楚如何处理，可以向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）当合同未约定转正工资时，与用人单位协商并签订补充协议是首要选择，这能通过双方沟通重新明确工资标准。
（2）若协商无果，有集体合同的按照集体合同规定标准执行，这体现了集体合同对劳动者权益的保障作用。
（3）没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定，确保劳动者得到公平待遇。
（4）试用期工资有法定下限，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准，从多方面保障劳动者基本权益。

提醒：
遇到合同未约定转正工资的情况，劳动者要及时与单位协商，保留好相关证据。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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合同未约定转正工资时，劳动者权益受法律保障，可通过多种途径确定工资并维权。
1.与用人单位协商是首要选择，重新确定转正工资并签订补充协议，这能在友好沟通基础上解决问题。
2.若协商不成，按照法律规定，有集体合同则按其规定的标准执行；没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
3.试用期工资有明确限制，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

建议劳动者遇到此类情况，先积极与单位协商；协商无果时，收集岗位工资标准等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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（一）先与用人单位协商，重新确定转正工资并签订补充协议。
（二）若协商不成，按照集体合同规定的标准执行。
（三）没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬，实行同工同酬，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
（四）试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。