工伤中故意犯罪认定条件是啥

（一）确认主体资格：判定工伤中的故意犯罪，先看主体是否具备刑事责任能力，只有能对自己行为负责的主体，才可能构成故意犯罪。

（二）分析主观方面：看行为人主观上是否存在故意，包括直接故意积极追求危害结果，和间接故意明知可能发生而放任不管。

（三）审查客观行为：查看是否存在违反刑法规定且达到犯罪程度的行为。

（四）依据司法判决：以刑事侦查、审判结果，特别是人民法院的生效裁判来认定，行政机关初步决定不能作为认定依据。若生效裁判被依法撤销，则不应认定为故意犯罪。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的。此条明确了故意犯罪与工伤认定的关系，强调故意犯罪情况下不能认定为工伤，认定需遵循法定程序和标准。
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工伤中故意犯罪认定要严格结合刑法及相关规定。主体应具备刑事责任能力，能对自己行为负刑事责任，主观上需存在故意，包含直接故意与间接故意，即积极促成危害结果或明知可能发生却放任不管。客观方面要有违反刑法规定且达到犯罪程度的行为。认定要依据刑事侦查和审判结果，以人民法院生效裁判为准。若认定错误被依法撤销，则不应认定为故意犯罪。

为准确认定，可采取以下措施和建议：
1.严格审查主体刑事责任能力，确保符合认定条件。
2.综合考量主观故意的表现形式，准确判断主观心态。
3.以最终司法判决作为认定依据，避免仅依据行政机关初步决定。
4.对于存在争议的认定，及时进行复查和纠正。
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结论：
工伤中故意犯罪认定要结合刑法及相关规定，以人民法院生效裁判为依据，不能仅依据行政机关初步决定。
法律解析：
工伤中故意犯罪的认定有严格标准。主体上，需具备刑事责任能力，才能对自身行为担责。主观方面要求有故意，涵盖直接故意和间接故意。客观上要有违反刑法规定且达到犯罪程度的行为。认定要依据刑事侦查、审判结果，以人民法院生效裁判为准。若认定错误被依法撤销，则不应认定为故意犯罪。这意味着不能仅凭行政机关初步决定就认定为故意犯罪，必须以最终司法判决为依据。工伤认定关乎劳动者权益和用人单位责任，在涉及故意犯罪认定时十分关键。若对工伤中故意犯罪认定有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤中故意犯罪认定，主体条件是具备刑事责任能力，这是承担刑事责任的基础，只有具备此能力，才可能被认定为故意犯罪。
（2）主观方面存在故意，包含直接故意与间接故意。直接故意体现为积极促使危害结果发生，间接故意则是明知可能产生危害结果却放任不管。
（3）客观上必须实施犯罪行为，且该行为违反刑法规定，达到犯罪程度。
（4）认定需依据刑事侦查和审判结果，以人民法院生效裁判为依据。若认定错误被撤销，不能认定为故意犯罪。
（5）不能仅根据行政机关初步决定认定，要以最终司法判决为准。

提醒：在工伤中涉及故意犯罪认定时，不能轻信初步结论，一切以司法判决为准，若对认定有疑问，建议咨询以进一步分析。
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1.认定工伤中的故意犯罪，要结合刑法等规定。主体得有刑事责任能力，能为自己行为负责。
2.主观上需存在故意，涵盖直接与间接故意，也就是主动追求危害结果，或明知可能发生却不管不顾。
3.客观上要有违反刑法、构成犯罪的行为。要依据刑事侦查和审判结果，以法院生效裁判认定。若认定错误被撤销，不算故意犯罪。
4.不能只看行政机关初步决定，应以最终司法判决为准。