公司欠工资不给怎么举证

法律分析：
（1）劳动合同是关键证据，它明确了劳动者与公司的劳动关系，同时详细记录了薪资数额、支付时间等重要工资约定内容，为追讨工资提供基础依据。
（2）工资支付凭证，像银行转账记录、工资条等，能直观体现公司实际支付工资的情况，包括发放金额和时间，可用于对比约定与实际支付差异。
（3）工作证明材料能从侧面印证劳动者在公司的工作情况。考勤记录反映工作时长，工作证、门禁卡等证明工作身份，同事证人证言则可进一步证实工作事实。
（4）其他证据，如聊天记录、电子邮件等，若能体现公司承诺支付工资却未履行，也可作为有力补充。

提醒：收集证据时务必保证其真实、关联且合法。不同案件证据需求可能有别，建议咨询以作进一步分析。
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（一）收集劳动合同，查看合同中关于薪资数额、支付时间等条款，以此证明与公司的劳动关系及工资约定。

（二）准备工资支付凭证，像银行转账记录、工资条等，从中获取工资发放金额和时间的信息。

（三）整理工作证明材料，如考勤记录、工作证、门禁卡、同事证人证言，来证实工作时长和工作事实。

（四）留意其他证据，如聊天记录、电子邮件，若其中有公司承诺支付工资却未履行的内容，可作为有效证据。

在收集证据过程中，要保证证据的真实性、关联性和合法性。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
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若公司拖欠工资，可从以下方面举证：

1.劳动合同可证明与公司的劳动关系及工资约定，像薪资数额、支付时间等。

2.工资支付凭证，如银行转账记录、工资条，能体现公司工资支付情况。

3.工作证明材料，像考勤记录、工作证、同事证言等，能证明工作时长与事实。

4.其他证据，如聊天记录、邮件，可证明公司承诺支付却未履行。

收集证据需保证真实、关联、合法，以支持诉求。
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结论：公司欠工资，可通过劳动合同、工资支付凭证、工作证明材料、其他证据等方面举证，且要确保证据真实、关联、合法。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动合同能证明劳动者与公司的劳动关系和工资约定，是重要的基础证据；工资支付凭证直接反映工资发放情况；工作证明材料能证实劳动者在公司的工作时长和工作事实；其他证据如聊天记录等可体现公司的工资支付承诺与未履行情况。这些证据相互配合，有助于劳动者维护自身权益。若遇到公司欠薪问题，为确保合法权益得到保障，可向专业法律人士咨询具体维权流程和注意事项。
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公司欠薪可通过多方面举证维护权益。劳动合同、工资支付凭证、工作证明材料和其他证据都是有效的举证途径。
1.劳动合同可证明与公司的劳动关系及工资约定，涵盖薪资数额与支付时间等关键信息。
2.工资支付凭证包含银行转账记录、工资条等，能清晰呈现公司的工资支付情况，明确发放金额和时间。
3.工作证明材料，如考勤记录、工作证、门禁卡、同事证人证言等，可证实个人在公司的工作时长与事实。
4.其他证据，像聊天记录、电子邮件等，可证明公司承诺支付工资却未履行。

收集证据时，需确保其具备真实性、关联性和合法性，以有力支持自身诉求。