辞职后拖欠工资几个月可以赔偿

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同后，除工资外还可主张经济补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位存在拖欠工资行为，劳动者以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，有权要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若遇到单位拖欠工资情况，劳动者可先尝试与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理此类问题时，你有任何疑惑，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的帮助。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同后，除工资外还能要经济补偿。只要单位有拖欠工资情况，劳动者以未及时足额支付报酬解除合同，就能主张补偿。

2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3.遇到单位拖欠工资，可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同后可在索要工资时主张经济补偿。只要单位存在拖欠工资情形，劳动者以未及时足额支付劳动报酬为由解除合同，就能要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.面对单位拖欠工资情况，劳动者可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，由其介入处理。也可以选择申请劳动仲裁来维护自身权益。劳动者要及时采取合理合法的途径，保障自身的工资及经济补偿权益。
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（一）劳动者发现用人单位拖欠工资，可先尝试与单位友好协商，明确表达支付工资和给予经济补偿的诉求。

（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。

（三）也可申请劳动仲裁维权，准备好相关证据，按法定程序进行仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，劳动者有权以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并且除了要求支付被拖欠的工资外，还能主张经济补偿。这是法律赋予劳动者的合法权益，以保障劳动者在劳动关系中的基本利益。
（2）经济补偿的计算有明确标准，根据劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
（3）当遭遇单位拖欠工资情况，劳动者可采取先协商的方式解决。若协商不成，还可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的途径来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。