公司每个月都拖几天工资怎么办

法律分析：
（1）当公司每月拖几天发工资时，员工首先选择与公司沟通协商是合理且温和的方式。这有助于了解公司拖欠工资的原因，同时要求公司明确支付时间并按时发放，这种协商方式利于维持和谐的劳动关系。
（2）若协商无法解决问题，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金，这能有效保障员工的合法权益。
（3）员工还可以收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径来解决工资拖欠问题。

提醒：
员工维权时要注意及时收集和保存相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司进行沟通协商，主动询问工资拖欠的原因，要求公司明确工资支付时间，并且督促其按时发放工资。
（二）若协商没有效果，向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
（三）收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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员工面对公司每月拖发工资，可如下维权：
一是和公司沟通，了解拖欠缘由，让公司明确支付时间并准时发放。
二是协商不成，向劳动行政部门投诉。行政部门会责令公司限期支付，逾期要加付赔偿金。
三是收集证据，如合同、工资条等，申请劳动仲裁。不服仲裁结果，还能向法院起诉。
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结论：
公司每月拖几天发工资，员工可先与公司沟通协商，协商无果可向劳动行政部门投诉，也可收集证据申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付给劳动者。公司每月拖发工资的行为属于未及时支付劳动报酬。员工先与公司沟通协商，这是解决问题较为温和的方式，能了解拖欠原因并促使公司按时支付。若协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，若逾期不支付，公司要加付赔偿金，以此保障员工权益。员工收集证据申请仲裁，是进一步通过法律途径解决纠纷，对仲裁结果不服还能向法院起诉，确保自身合法权益得到维护。如果大家在遇到类似工资拖欠问题时，对具体操作流程或法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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公司每月拖几天发工资，员工可通过多种途径维权。当遭遇工资拖欠，员工应积极行动维护自身权益。
1.与公司沟通协商是首要选择。员工可了解拖欠原因，要求公司明确支付时间并按时发放，和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司限期支付，逾期不支付会责令其加付赔偿金。
3.员工还可收集证据申请仲裁。如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议员工在日常工作中妥善保存各类证据，遇到问题先理性沟通，若沟通无效及时借助行政和法律手段维权。